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    ■劉鑫焱

    等不起，其實(shí)是干部擔當的一個(gè)重要心理支點(diǎn)。

    擔當是干事的必要條件，擔當的意義就是創(chuàng )造條件，而不是坐等條件成熟，直到萬(wàn)事俱備才愿意伸伸手。當前，低垂的果子已經(jīng)摘完，改革也進(jìn)入觸動(dòng)利益的深水區，沒(méi)有一點(diǎn)敢于擔當的闖勁兒恐怕難有作為，甚至會(huì )陷入不進(jìn)則退的尷尬。

    擔當是為政情懷，更是一種執政能力。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，社會(huì )發(fā)展進(jìn)入矛盾多發(fā)期，領(lǐng)導干部為黨為民擔當，更需要有深刻理解并準確執行政策的能力，以及調動(dòng)群眾、說(shuō)服群眾、理解群眾的工作能力……沒(méi)有這些配套的能力保障，擔當就會(huì )變成一句空話(huà)，招人反感。

    學(xué)然后知不足，知不足，然后能自反也。當前，全黨面臨著(zhù)“四大考驗”“四種危險”，對黨員干部而言，直面現實(shí)考驗，補齊自己的短板，帶著(zhù)責任感去學(xué)習，及時(shí)更新、優(yōu)化知識結構，從容應對新情況、新問(wèn)題，走好新時(shí)代的群眾路線(xiàn)，才是最應該有的擔當意識。

    喚醒領(lǐng)導干部的擔當意識，還要兩手抓。除了經(jīng)常性教育提醒，更關(guān)鍵是制定和完善容錯機制，為敢于擔當的干部卸下包袱，同時(shí)對不擔當、不作為行為加強事前、事中監督及事后問(wèn)責，讓心存懈怠的干部不敢混日子。以人民利益為準繩，實(shí)事求是地評價(jià)干部，才能形成不避事、勇?tīng)幭鹊牧己梅諊?/span>