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■鄧建光

    黨的十九大是在全面建成小康社會(huì )決勝階段、中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì )，意義重大、成果豐碩、影響深遠。州委十一屆四次全體(擴大)會(huì )議以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，開(kāi)啟了全面建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜的新征程。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，要把學(xué)習貫徹落實(shí)全會(huì )精神作為當前重大政治任務(wù)，緊緊圍繞新時(shí)代黨的建設和組織工作新形勢、新任務(wù)，始終看齊“全面進(jìn)步、全面過(guò)硬”新目標、新要求，重點(diǎn)圍繞“三個(gè)立足”精準發(fā)力。

   立足管黨治黨新方位站高謀遠

   組織工作要立足黨的全部工作基礎，向中心聚焦、為大局聚力，服務(wù)、保障、推動(dòng)“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰略布局，不斷夯實(shí)基礎保障。一是突出政治性，對標黨的全面領(lǐng)導，主動(dòng)服務(wù)政治路線(xiàn)，做到黨的“指揮棒”指向哪里，組織工作就覆蓋到哪里，黨的中心工作聚焦到哪里，組織工作就保障到哪里，時(shí)刻與黨中央保持高度一致，確保上下合拍、同頻共振。二是增強時(shí)代感，圍繞建設新時(shí)代中國特色社會(huì )主義、推進(jìn)“兩步走”戰略安排站高謀遠，緊扣組織工作實(shí)際攻堅克難，緊盯落實(shí)新發(fā)展理念、助推脫貧攻堅、促進(jìn)鄉村振興等完善干部選拔任用、教育提能、考核評價(jià)、激勵約束、容錯糾錯機制，激發(fā)黨員干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。三是踐行科學(xué)觀(guān)，堅持問(wèn)題導向，針對性解決責任不緊、措施不實(shí)、推進(jìn)不嚴等薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，強化整改落實(shí)。重視思想上的“多重考驗”，聚焦事業(yè)上的“中心大局”，理清癥結上的“盤(pán)根錯節”，突破地域上的“瓶頸制約”，全力筑牢黨在藏區的執政根基。

   立足強化執政新布局夯基筑壘

    圍繞發(fā)展民生穩定“三件大事”選干部、聚人才、打基礎，切實(shí)引領(lǐng)干部群眾征服新的“雪山草地”、克服新的“激流險灘”。一要堅持政治引領(lǐng)與思想引領(lǐng)相統一。深化領(lǐng)導班子思想政治建設，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育，切實(shí)把政治建設、思想建設抓在日常、嚴在經(jīng)常；恪守“四講四有”標準，開(kāi)展批評與自我批評，建立各級領(lǐng)導班子和黨員干部“負面清單”，全面學(xué)思踐悟、堅定立根鑄魂。二要堅持干部支撐與人才支撐相融合。堅持“好干部”標準和“三重”用人導向，突出“四個(gè)一線(xiàn)”培養使用干部，抓實(shí)干部戰略性?xún)洌簧钊胪七M(jìn)“碩博人才進(jìn)甘孜”等活動(dòng)，突出線(xiàn)上“建平臺”、線(xiàn)下“搭舞臺”、日常“擺擂臺”；常態(tài)加強干部隊伍監督管理，保持懲貪治腐高壓態(tài)勢，打通“下的渠道”，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)。三要堅持幫帶提能和長(cháng)效增智相統籌。著(zhù)眼增強“八大”執政本領(lǐng)，大力實(shí)施干部人才“能力素質(zhì)提升工程”，緊扣“六個(gè)一批”，以“三帶三講四走進(jìn)”模式建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍。有序推進(jìn)領(lǐng)導干部聯(lián)系講、專(zhuān)題課堂廣泛講、深入基層現場(chǎng)講，學(xué)習傳達黨的十九大精神和省州重大決策部署，著(zhù)力增強脫貧攻堅?xún)壬鷦?dòng)力。四要堅持深層治理與夯基固本相協(xié)調。實(shí)施“信仰、堡壘、治理、服務(wù)、關(guān)愛(ài)”五大工程，創(chuàng )新推進(jìn)“百鄉筑堡壘·千村創(chuàng )和諧”黨建先鋒工程和基層組織評星晉級整頓提升活動(dòng)，規范農牧區基層組織運行。加強各行業(yè)領(lǐng)域黨建提能擴面，抓好黨員隊伍、“帶頭人”隊伍建設，不斷增強黨的先進(jìn)性和純潔性。

   立足歷久彌堅新號召正本清源

  “打鐵還需自身硬”，組工干部要保持本色、做好表率，不斷賦予干部之家、人才之家、黨員之家新的時(shí)代內涵。一要講公心。大力弘揚公道正派、甘為人梯的組工文化，加強警示預防教育，匡正選人用人風(fēng)氣，爭當“陽(yáng)光組工”“魅力組工”，打造模范部門(mén)。要公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部，切實(shí)提升選人用人公信度、滿(mǎn)意度。二要講引領(lǐng)。盯緊“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、閱人能辨、難事能辦”要求，落實(shí)每日一讀、每周一學(xué)、每月一講、每季一考“四個(gè)一”學(xué)習機制，不斷擴充知識貯備，提高精鉆業(yè)務(wù)能力。三要講執行。深入調查研究，做到情況在一線(xiàn)掌握，辦法從一線(xiàn)產(chǎn)生，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，經(jīng)驗從一線(xiàn)總結；把握輕重緩急、摒棄粗心大意，研究吃透各項政策，掌握盯牢工作程序，優(yōu)質(zhì)、高效推動(dòng)任務(wù)落實(shí)，切實(shí)增強‘復命’意識、提高‘劃句號’能力。四要講規矩。堅持對標照鏡、約束言行、樹(shù)好形象。堅定共產(chǎn)黨人理想信念，發(fā)揚“紅船精神”，將政治紀律和政治規定挺在最前面，嚴格遵守干部人事紀律，選人用人堅持原則和標準，縱深推進(jìn)從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，始終保持清正廉潔的政治本色。(作者系州委組織部常務(wù)副部長(cháng)）