甘孜日報 2022年10月13日
◎鐘超
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），并通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)切實(shí)扛起全面從嚴治黨的責任，健全能上能下的用人機制。《規定》總結吸收近年來(lái)干部隊伍建設新鮮經(jīng)驗，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，具有重要意義
為政之要，首在用人。政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。將那些埋頭苦干、作風(fēng)扎實(shí)的干部遴選出來(lái)，安排到合適的位置上，同時(shí)將那些表態(tài)多調門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差的干部拒之門(mén)外；讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺施展，讓不謀事、不干事、干不成事的干部靠邊站，樹(shù)立這樣能上能下的鮮明用人導向，是對干部最直接、最有效的鞭策與激勵，也是一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地區良好政治生態(tài)的重要法門(mén)。
功以才成，業(yè)由才廣。建設作風(fēng)過(guò)硬、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問(wèn)題或者相形見(jiàn)絀的干部調整下來(lái)。推進(jìn)領(lǐng)導干部“能上能下”，重點(diǎn)是解決“能下”的問(wèn)題。早在2015年6月，中共中央政治局就審議通過(guò)了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下的若干規定（試行）》，著(zhù)力解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題，激勵干部擔當作為，發(fā)揮了重要作用。此次新修訂的《規定》，總結吸收近年來(lái)干部隊伍建設的寶貴經(jīng)驗，鮮明亮出了干部?jì)?yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，為樹(shù)立正確選人用人導向提供了明確的抓手和遵循。
讓有為者有位，無(wú)為者讓位，必須要靠制度的剛性。此次《規定》最值得關(guān)注的看點(diǎn)之一，是將領(lǐng)導干部“不適宜擔任現職”的情形，從原來(lái)的10條修訂擴充為15條，這為各級黨委及組織人事部門(mén)解決“干部能下”這一關(guān)鍵問(wèn)題，提供了明確的黨內法規依據。例如，《規定》中不適宜擔任現職的第一條就明確提出，“政治能力不過(guò)硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的”，這是對領(lǐng)導干部提高政治能力、站穩政治立場(chǎng)、遵守政治紀律的明確要求，在這個(gè)問(wèn)題上不能有任何含糊和動(dòng)搖。
再如，《規定》中不適宜擔任現職的第四條指出，“政績(jì)觀(guān)存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為，搞‘形象工程’、‘政績(jì)工程’亂作為的”，這對引導干部樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)、扎實(shí)為民謀福祉具有鞭策作用，倒逼黨員干部重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，不騖于虛聲，不馳于空想，真正做到“為官一任、造福一方”。
風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。當前，世界正進(jìn)入新的動(dòng)蕩變革期，我國改革發(fā)展穩定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰之多、治國理政考驗之大都前所未有，迫切需要錘煉一支堪當時(shí)代重任、敢于開(kāi)拓進(jìn)取的執政骨干隊伍。鮮明亮出用人標尺，涵養良好用人生態(tài)，浚其源、固其本，鍥而不舍、久久為功，廣大黨員干部必將以昂揚的精神狀態(tài)，在新的“趕考”之路上開(kāi)創(chuàng )新局面、創(chuàng )造新輝煌。
有理由相信，深入打好長(cháng)江保護修復攻堅戰，必將會(huì )增強“十四五”時(shí)期長(cháng)江全流域的綠色發(fā)展能力，提升長(cháng)江流域在雙循環(huán)的新發(fā)展格局中的地位和作用。
最新消息
