甘孜日報 2023年11月17日
◎董欣悅
持續完善相關(guān)激勵和懲戒機制，以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進(jìn)干部作為，定能進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，凝聚起推動(dòng)發(fā)展的強大合力
今年6月，習近平總書(shū)記對黨的建設和組織工作作出重要指示，強調“實(shí)現黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù)，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤保蟆安粩嗵岣呓M織工作質(zhì)量，為更好地以黨的偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會(huì )革命，推進(jìn)強國建設、民族復興偉業(yè)提供堅強組織保證”。內蒙古自治區包頭市深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要指示精神，把激勵干部擔當作為擺在重要位置，綜合施策、靶向發(fā)力，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的熱情。
對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個(gè)人能激勵一大片。我們樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)重擔當的用人導向，構建日常、專(zhuān)項、任前考察和綜合評定相結合的考察體系。同時(shí)，不斷完善“1+N”考核體系，推深做實(shí)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展、營(yíng)商環(huán)境、項目建設、主要經(jīng)濟指標等專(zhuān)項考核，將考核結果與干部選育管用結合起來(lái)。結合重大任務(wù)和重點(diǎn)工作，詳細考察領(lǐng)導班子總體運行、工作業(yè)績(jì)和領(lǐng)導干部履職盡責、作用發(fā)揮等情況。真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，才能以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)導向。
鼓足干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，要積極營(yíng)造有利于干事創(chuàng )業(yè)的良好制度環(huán)境。首先，要完善正向激勵機制，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭。我們出臺激勵干部擔當作為22條舉措，從教育培訓、掛職鍛煉、考核激勵、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面入手，激勵廣大干部比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位。同時(shí)，要強化對不擔當不作為干部的問(wèn)責追責。我們制定出臺不擔當不作為領(lǐng)導干部認定和組織處理辦法，果斷調整在其位不謀其政、能力素質(zhì)與現實(shí)要求不相適應的干部，讓一些干部打消“只要不犯大錯就不會(huì )下”“不求有功但求無(wú)過(guò)”等錯誤想法。堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，才能充分調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。更好激勵干部擔當作為，必須進(jìn)一步完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。我們制定出臺關(guān)于健全完善容錯糾錯機制進(jìn)一步激勵干部擔當作為的實(shí)施意見(jiàn)，落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，加強事前防錯、合理容錯、及時(shí)糾錯，解除干部探索創(chuàng )新、擔當作為的后顧之憂(yōu)。近年來(lái)，我們先后對12名干部予以容錯免責，為79名干部澄清正名，幫助他們打消顧慮、輕裝上陣。
新征程呼喚新?lián)敚率姑钚伦鳛椤Ｒ栽鷮?shí)開(kāi)展第二批主題教育為契機，持續完善相關(guān)激勵和懲戒機制，以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進(jìn)干部作為，定能進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，凝聚起推動(dòng)發(fā)展的強大合力。
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