本站原創(chuàng ) 2017年05月09日
年度目標績(jì)效考核獎勵逐年增長(cháng)制度
干部職工常規體檢貼補增加制度
在國家法定休假天數基礎上，按工作單位所屬類(lèi)區增加休假天數制度
探親產(chǎn)生的差旅費用要按規定及時(shí)報銷(xiāo)制度......
光是看看都覺(jué)得滿(mǎn)屏充滿(mǎn)了暖暖的溫情
而這些制度都將成為現實(shí)
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中共甘孜州委辦公室 5 月 5 日印發(fā)了
《中共甘孜州委甘孜州人民政府
關(guān)于建立正向激勵機制充分調動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)（試行）》文件
【白紙黑字紅章】
出臺了建設“正向激勵機制”的意見(jiàn)
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將對廣大干部職工的關(guān)心愛(ài)護
細化為符合甘孜藏區實(shí)際的六大關(guān)愛(ài)機制
...... ......
中間省略15頁(yè)的“干貨”
全被梳理在此
六大關(guān)愛(ài)機制中
真真是給全州干部職工送上“大大大”的福利包
六大關(guān)愛(ài)機制
一、建立干部選拔培養激勵機制
二、建立表?yè)P（表彰）激勵機制
三、建立專(zhuān)項獎勵機制
四、建立享受相關(guān)待遇機制
五、建立符合甘孜藏區實(shí)際的關(guān)愛(ài)機制
六、建立組織保障機制
建立干部選拔培養激勵機制
（一）鮮明崇尚實(shí)干用人導向。
（二）強化縣級領(lǐng)導干部選任原則。
（三）建立干部交流關(guān)愛(ài)機制。
（四）完善干部選任制度體系。
建立表?yè)P（表彰）激勵機制
（一）建立定期表?yè)P（表彰）激勵制度。
表?yè)P（表彰）活動(dòng)每年開(kāi)展一次，表?yè)P優(yōu)秀縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(cháng)各 1 名，優(yōu)秀鄉（鎮）黨委書(shū)記、鄉（鎮）長(cháng)各 10 名，優(yōu)秀村（社區）黨支部書(shū)記、村（居）委會(huì )主任各 20 名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀建檔立卡貧困村“第一書(shū)記”各 20 名，先進(jìn)基層黨組織 20 個(gè)。
（二）強化先進(jìn)典型關(guān)愛(ài)和培養使用。
（三）加大先進(jìn)典型宣傳力度。
建立專(zhuān)項獎勵機制
（一）建立特殊貢獻獎勵機制。
設立甘孜州特殊貢獻人才獎，每?jì)赡暝u選獎勵一次，獎勵總數不超過(guò)10 名。州財政部門(mén)要投入 500 至 1000 萬(wàn)元作為特殊貢獻專(zhuān)項獎勵基金，切實(shí)提供經(jīng)費保障。
（二）完善引才留才獎勵激勵機制。
繼續落實(shí)高層次人才剛性引進(jìn)激勵補助政策，對剛性引進(jìn)的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位等高層次黨政人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才，辦理正式錄用手續并與用人單位簽訂 10 年以上聘用（勞動(dòng)）合同的，一次性安家補助碩士提高到每人 30 萬(wàn)元、博士（副高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才）提高到每人 50 萬(wàn)元、正高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才提高到每人 60 萬(wàn)。對剛性引進(jìn)的清華、北大等國家“985 工程”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，辦理正式錄用手續并與用人單位簽訂 10 年以上聘用（勞動(dòng)）合同的，一次性安家補助標準在甘人才領(lǐng)〔2015〕1 號規定的基礎上，提高到10 萬(wàn)元。鼓勵和支持在職干部加強學(xué)習，在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵 2 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元。
建立享受相關(guān)待遇機制
（一）建立鄉鎮黨政正職享受待遇機制。
（二）建立掛職補助待遇增加機制。
（三）建立值班加班補貼待遇機制。
按照《甘孜藏族自治州自治條例》第六十九條關(guān)于“自治機關(guān)根據國家規定和自治州的實(shí)際情況，確定地區性的津貼、補貼辦法”精神，干部職工在正常工作時(shí)間之外值班帶班的，單位要盡量安排補休；確因工作需要不能安排補休的，要發(fā)放值班補貼，標準可參照人民警察法定工作日之外加班補貼標準執行（正常工作日夜晚值班、正常休息日值班 1 天 80 元，法定節假日值班 1 天100 元）。
（四）建立縣（市）、鄉（鎮）干部下基層補貼機制。
（五）落實(shí)藏區基層干部待遇政策。
建立符合甘孜藏區實(shí)際的關(guān)愛(ài)機制
（一）建立年度目標績(jì)效考核獎勵逐年增長(cháng)制度。
（二）建立干部職工工傷保險和交通（航空）意外保險制度。
（三）建立干部職工常規體檢制度。
結合我州實(shí)際，全州機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（含離退休人員）每年進(jìn)行一次常規體檢。廳級退休及離休干部、副廳級以上待遇干部和正高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)干部體檢補貼標準由每人每年 1200 元提高到 1500 元，其他干部職工體檢補貼標準由每人每年 500 元提高到 1000 元，納入州、縣（市）財政預算。
（四）建立干部職工強制休假制度。
在國家法定休假天數基礎上，按工作單位所屬類(lèi)區增加休假天數，三類(lèi)區增加休假 5 天、四類(lèi)區增加休假 6天、五類(lèi)區增加休假 7 天、六類(lèi)區增加休假 10 天。縣（市）、鄉（鎮）黨政“一把手”輪休。
（五）建立干部職工探親假制度。
干部職工因探親產(chǎn)生的差旅費用（含住宿費、車(chē)船費、機票費），要按規定及時(shí)報銷(xiāo)。考慮路程因素，探親假期在國家規定天數的基礎上，按探親地距離增加路程假，探親地在 500公里以?xún)鹊模黾勇烦碳?2 天；探親地在 500 公里以上 1000公里以下的，增加路程假 4 天；探親地在 1000 公里以上的，增加路程假 6 天。
（六）建立特殊困難干部職工幫扶制度。
（七）建立干部職工生病住院慰問(wèn)制度。
（八）建立談心談話(huà)和心理健康講座制度。
（九）建立干部職工食堂、浴室統籌推進(jìn)制度。
（十）建立鄉（鎮）公務(wù)用車(chē)更新制度。
（十一）建立干部職工住房關(guān)愛(ài)制度。
（十二）完善老干部關(guān)愛(ài)機制。
制定關(guān)愛(ài)離休干部及其遺屬政策，州、縣（市）財政每年要按州級 15 萬(wàn)元、縣級 8 萬(wàn)元的標準撥付特殊困難幫扶基金，用于離退休人員及離休干部遺屬特殊困難幫扶。
（十三）建立機關(guān)文化建設常態(tài)化機制。
建立組織保障機制
（一）加強組織領(lǐng)導。
（二）統一思想認識。
（三）強化執行落實(shí)。
州委州政府一次性發(fā)了
這么一大籮筐的福利
哎瑪，幸福得快要喘不過(guò)氣了......
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