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本網(wǎng)訊 為構建人人有責、人人享有的市（州）域社會(huì )治理共同體，持續提高社會(huì )治理社會(huì )化、法治化、智能化、專(zhuān)業(yè)化水平，今年以來(lái)，九龍縣聚焦“四力”，履職盡責、擔當作為，努力開(kāi)創(chuàng )共建共治共享社會(huì )治理新局面。

聚焦治理領(lǐng)導力，選優(yōu)配強班子隊伍。堅持好干部標準，鮮明選人用人導向，著(zhù)眼“四個(gè)一線(xiàn)”大力選拔會(huì )治理、能治理的干部，充實(shí)到鄉、村領(lǐng)導班子。抓實(shí)選拔“三類(lèi)人員”進(jìn)鄉鎮領(lǐng)導班子工作，鍛造一批懂治理、善治理的專(zhuān)業(yè)干部隊伍。將創(chuàng )建工作實(shí)效納入干部日常考核，提升干部考核工作質(zhì)量；健全素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，持續推動(dòng)創(chuàng )建示范州工作有效開(kāi)展。

聚焦治理支撐力，強力優(yōu)化人才供給。實(shí)施治理人才振興工程，加強對人才隊伍管理政治建設、政治引領(lǐng)，建立更具競爭力的人才政策體系。持續在“引才”拓寬渠道、完善制度、優(yōu)化政策上發(fā)力，加強對人才隊伍服務(wù)聯(lián)系，堅持黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，解決好人才的后顧之憂(yōu)。推進(jìn)人才協(xié)同發(fā)展，引導優(yōu)質(zhì)智力資源下沉到基層治理一線(xiàn)。認真落實(shí)好“康巴英才雄鷹計劃”，緊扣儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四大工程”，配套實(shí)施好“九龍英才計劃”，打造具有九龍特色的自主品牌，樹(shù)好愛(ài)才識才敬才的社會(huì )氛圍。

聚焦治理組織力，筑牢建強戰斗堡壘。堅持黨建引領(lǐng)，把組織優(yōu)勢轉化為治理優(yōu)勢，健全黨組織領(lǐng)導的群眾自治、社會(huì )參與機制，引導各方力量積極參與基層治理，實(shí)現政府治理和社會(huì )調節、居民自治良性互動(dòng)，夯實(shí)基層社會(huì )治理基礎。做好鄉鎮行政區劃改革的“后半篇文章”，抓好村級建制調整改革的“后半場(chǎng)任務(wù)”，全面推進(jìn)村支部書(shū)記、村主任“一肩挑”。持續用力抓好“雙培雙帶”工作，加大優(yōu)秀農民工回引培養力度。推進(jìn)黨組織“星級化”管理，強化反向評價(jià)結果運用，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織。嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，創(chuàng )建一批“五好”基層黨組織，不斷健全基層治理組織體系。

聚焦治理執行力，助推干部提能增智。全面貫徹落實(shí)州委《關(guān)于加強基層治理人才支撐的若干措施》《引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)十七條措施》，積極選派優(yōu)秀干部到基層鍛煉，大力推進(jìn)“人才五進(jìn)”活動(dòng)，引導優(yōu)秀人才向基層延伸，夯實(shí)治理人才支撐。圍繞治蜀興川執政骨干遞進(jìn)培養計劃，全面落實(shí)2020年干部教育培訓計劃，統籌推進(jìn)遞進(jìn)培養、基層治理、鄉村振興等重點(diǎn)培訓項目，全面提升干部能力素質(zhì)。抓實(shí)州縣黨校分類(lèi)建設，完善縣委黨校教學(xué)設施，不斷提升師資水平，創(chuàng )新培訓課題、教學(xué)方式，努力提升干部培訓實(shí)效。

趙浩杰