甘孜日報 2018年12月27日
[案例] 保姆工作時(shí)摔傷，雇主是否承擔責任？——黃某訴陳某人身?yè)p害賠償糾紛案
案情：
2018年初，經(jīng)熟人介紹，已有10余年家政服務(wù)經(jīng)驗的黃某到陳某家當保姆，負責家里的一日三餐，并打掃室內衛生。6月，黃某在擦拭陳某臥室的吊燈時(shí)，忘了把小梯子的踏板鎖死就爬了上去，結果一腳踩翻梯子摔了下來(lái)，導致左小腿嚴重骨折。陳某急忙把她送進(jìn)醫院，并支付了全部醫療費用。出院后，黃某以在雇主家做勞務(wù)受傷為由，一紙訴狀將陳某告上法庭，要求其賠償各項經(jīng)濟損失共計6萬(wàn)余元。
雅江縣人民法院經(jīng)審理認為，黃某與陳某雖未簽訂書(shū)面合同，但形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系。黃某在從事勞務(wù)工作時(shí)從高處摔下，導致左小腿骨折，雇主陳某應擔賠償責任。同時(shí)，黃某作為長(cháng)期專(zhuān)門(mén)從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹慎義務(wù)，對其自身遭受的傷害亦有過(guò)錯，且占主要原因，理應減輕陳某的賠償責任。因此，法院按照黃某自己負擔60％、陳某承擔40％的責任分配比例，判決陳某賠償黃某各項經(jīng)濟損失2.4萬(wàn)元。
法官點(diǎn)評：
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。《侵權責任法》第三十五條規定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任。本案中，黃某到陳某家做保姆，雙方形成了雇傭關(guān)系。黃某在履行雇主陳某指派的打掃衛生工作中受傷，所遭受的經(jīng)濟損失陳某自然要承擔相應的賠償責任。當然，作為一名從事家政服務(wù)工作已10余年的黃某，應具有一定的工作經(jīng)驗和基本的安全注意義務(wù)，但在擦拭吊燈時(shí)違反常規使用人字梯，主觀(guān)上放任了危險的發(fā)生，也忽視了自身的安全注意義務(wù)。因此，事故發(fā)生的主要原因在于黃某本身，其也理應為自己的過(guò)錯承擔責任。據此，法院按照黃某負擔六成、陳某承擔4成的責任分配比例，作出上述判決。
雅江縣人民法院供稿
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