一区二区三区四区视频在线观看,日韩一二区,美日韩一区,国产精品高清一区二区,一二三区免费,一区二区三区高清在线,韩日一区二区

促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展

    本網(wǎng)訊（趙永治）為貫徹州委、州政府關(guān)于深化國資國企改革和國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的決策部署，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展，近日，我州出臺《甘孜州國有企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法（試行）》。

    《辦法》適用于甘孜州州屬?lài)歇氋Y及國有控股企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理及其他領(lǐng)導班子成員。

    《辦法》明確，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核分為年度考核和任期考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年作為考核期，考核指標包括基本指標、分類(lèi)指標和綜合評議指標；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以3年為考核期，考核指標包括基本指標、分類(lèi)指標和任期內年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果指標。

    《辦法》明確，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核最終結果分為A、B、C、D、E5個(gè)級別，根據考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲，并把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據。獎勵分為年度績(jì)效薪酬獎勵、任期激勵或中長(cháng)期激勵。

    《辦法》規定，企業(yè)法定代表人的績(jì)效分配系數為1，其他負責人的分配系數由企業(yè)根據其責任和貢獻在0.6—0.9之間確定；任期激勵收入與任期考核結果掛鉤，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)确謾n確定；根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，對企業(yè)負責人實(shí)行獎懲與任免，對社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的企業(yè)負責人設立特別貢獻獎，對任期內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成下一任內形成不良的企業(yè)負責人，將按照規定對其任內的利潤進(jìn)行追溯調整，并按重新核定的利潤對企業(yè)負責人進(jìn)行考核，兌現收入。

    同時(shí)，《辦法》對企業(yè)拒繳、少繳、拖欠職工社會(huì )保險和國有資產(chǎn)收益，虛報、瞞報財務(wù)狀況，企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律和規章，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀案件，給企業(yè)造成重大不良影響或國有資產(chǎn)流失等情況進(jìn)行了統籌規范。