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       本網(wǎng)訊（記者 劉春華）12月9日，我省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線(xiàn)。根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)國家人社部審核和省政府批準，四川省2019年企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為7.5%；上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為11%；下線(xiàn)為3%。

　　省人社廳要求，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)工資增長(cháng)水平和不同崗位人員工資調整幅度，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。企業(yè)應當把工資指導線(xiàn)作為工資集體協(xié)商的重要依據，經(jīng)濟效益較好、工資水平較低的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度應當高一些；工資水平較高的，工資增長(cháng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，職工工資增長(cháng)可以低于下線(xiàn)。

　　2019年企業(yè)工資指導線(xiàn)，強調了國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內部分配制度改革展開(kāi)，收入分配向創(chuàng )造價(jià)值的核心人才、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線(xiàn)崗位傾斜。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工工資收入水平。工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)報酬權益。