一区二区三区四区视频在线观看,日韩一二区,美日韩一区,国产精品高清一区二区,一二三区免费,一区二区三区高清在线,韩日一区二区

員工在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間企業(yè)是否應當支付工資？企業(yè)在延期復工復產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，工資如何發(fā)放？4月16日記者從省人社廳獲悉，為進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策解讀，幫助指導用人單位和勞動(dòng)者依法維護自身權益，省人社廳就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了政策解答。

1、問(wèn)：?jiǎn)T工因為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間企業(yè)是否應當支付工資?

答：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫療期之內;企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規定與職工解除勞動(dòng)合同。

2、問(wèn)：?jiǎn)T工因為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)后，因病需要繼續治療的，用人單位如何發(fā)放工資?

答：在隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。

3、問(wèn)：企業(yè)在延期復工復產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，工資如何發(fā)放?

答：企業(yè)延期復工復產(chǎn)屬于非勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，企業(yè)應根據《工資支付暫行規定》支付勞動(dòng)者工資。在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同約定的標準支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，應按照不低于當地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

4、問(wèn)：延長(cháng)假期期間用人單位安排職工工作的，按照什么標準支付工資?

答：1月25日至1月27日為法定節假日，應不低于300%的標準支付工資;1月28日至2月2日，安排職工工作，又不能安排補休的，需按照不低于200%的標準支付工資。

5、問(wèn)：因疫情導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)是否可以調整工資?

答：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

6、問(wèn)：企業(yè)生產(chǎn)因疫情所急需的物資，加班時(shí)間是否受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定的時(shí)間限制?

答：對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導企業(yè)與工會(huì )和職工協(xié)商，可適當延長(cháng)工作時(shí)間應對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制。延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定，給職工支付工資報酬或安排補休。

7、問(wèn)：符合復工復產(chǎn)條件的企業(yè)通知不受疫情隔離限制或其他防疫措施限制的職工返崗工作，職工拒絕返崗的，企業(yè)應該怎么辦?

答：符合復工復產(chǎn)條件的企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護的前提下，應當通知或勸導具備復工條件的職工返回企業(yè)復工，職工應當按企業(yè)要求復工。對經(jīng)勸導無(wú)效或無(wú)正當理由拒絕復工的，企業(yè)可以依據勞動(dòng)合同法有關(guān)規定予以處理。

8、問(wèn)：受疫情影響試用期內的勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者試用期如何處理?

答：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可相應順延，但順延時(shí)間不應超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

9、問(wèn)：用人單位制訂的疫情防控制度，員工是否必須遵守?

答：應當遵守，用人單位的規章制度不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，損害勞動(dòng)者合法權益。

10、問(wèn)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭議的解決途徑主要有哪些?

答：勞動(dòng)者的合法權益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可以依法向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)舉報;勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。