四川日報 2020年05月21日
每年公務(wù)員招錄計劃10％左右用于縣鄉選調生
●對2018年后新錄用的選調生，原則上5年內實(shí)現基層鍛煉全覆蓋
●每年為基層定向培養 2000 名左右急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生，服務(wù)期不得少于6年
本網(wǎng)訊（記者 鄧翔灃 林凌）我省將加大基層黨政人才招錄力度，每年拿出10%左右公務(wù)員招錄計劃用于縣鄉選調生招錄。近日，我省出臺《關(guān)于加強基層治理人才支撐的若干舉措》，大力推進(jìn)基層治理人才隊伍建設。
我省將加大從服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村（社區）干部、優(yōu)秀工人等特殊人群中考錄公務(wù)員力度，為有特定需求市州增加招考公務(wù)員頻次；將堅持年輕干部基層一線(xiàn)培養鍛煉，對2018年以后新錄用的選調生，原則上在5年內實(shí)現基層鍛煉全覆蓋；將改進(jìn)基層事業(yè)單位人員招聘方式，采取特設崗位方式引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，鼓勵大學(xué)生服務(wù)基層項目人員留在當地，推行崗編適度分離機制，實(shí)行“縣管鄉用”“縣管校用”等。
我省將通過(guò)設立“候鳥(niǎo)型”工作站、推廣“周末工程師”等做法，鼓勵基層吸納國有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按規定兼職兼薪、按勞取酬；大力支持人才通過(guò)各種方式服務(wù)基層治理，并推行社區、鄉村規劃師制度；將通過(guò)推動(dòng)建立一批緊密型醫療聯(lián)合體、醫療共同體、校聯(lián)體，推動(dòng)城市優(yōu)質(zhì)衛生、教育資源向基層一線(xiàn)特別是艱苦邊遠地區流動(dòng)。
我省將開(kāi)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生定向培養，采取定向招生、定向培養、定向上崗等方式，每年為基層定向培養2000名左右急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生，畢業(yè)后須按協(xié)議定向上崗，服務(wù)期不得少于6年；將開(kāi)展基層干部人才培訓提能，健全三級聯(lián)動(dòng)培訓機制，開(kāi)展社區工作者“全崗通”和村級后備力量培訓；開(kāi)展藏區鄉鎮“9+3”學(xué)歷干部、技術(shù)技能人才全覆蓋培訓；將實(shí)施社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才萬(wàn)人培養工程，支持社會(huì )工作者參加社會(huì )工作職業(yè)資格評價(jià)和學(xué)歷教育等。
我省將在省級重大人才工程設立民族地區和貧困地區專(zhuān)項，提高基層青年人才入選比例；將在教育、衛生、農業(yè)等系列，建立職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”評審制度，所獲資格在所在縣或同類(lèi)縣有效；對在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱(chēng)可提前1年；對任現職以來(lái)在艱苦邊遠地區連續工作4年以上且考核合格的，在申報評審高一級職稱(chēng)資格時(shí)，其任職年限可放寬1年；對特定優(yōu)秀人才給予安家補助，為符合條件的優(yōu)秀人才提供醫療、子女就學(xué)等保障服務(wù)，綜合施策引導優(yōu)秀人才到基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
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