一区二区三区四区视频在线观看,日韩一二区,美日韩一区,国产精品高清一区二区,一二三区免费,一区二区三区高清在线,韩日一区二区

    四川新聞網(wǎng)-首屏新聞成都11月24日訊（記者 李丹）24日，記者從四川省人社廳獲悉，為切實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，維護好職工權益，自11月22日起，四川省將集中開(kāi)展為期一周的超時(shí)加班專(zhuān)項執法檢查。

　　何為“超時(shí)加班”？可以舉報投訴加班嚴重的公司嗎?方式有哪些?檢查之后會(huì )有哪些措施和行動(dòng)?針對大家關(guān)心的問(wèn)題，24日，四川省人社廳進(jìn)行了解答。

　　1、何為“超時(shí)加班”？

　　答：“超時(shí)加班”是指超過(guò)法定的延長(cháng)工作時(shí)間標準的違法用工行為。針對“超時(shí)加班”，應分為兩部分進(jìn)行理解，一是要理解什么是“延長(cháng)工作時(shí)間”?在實(shí)際工作中，“延長(cháng)工作時(shí)間”也稱(chēng)為“加班”，是指除法定或者國家規定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。二是要理解 “延長(cháng)工作時(shí)間”的相關(guān)標準。《勞動(dòng)法》第41條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。如果用人單位勞動(dòng)用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過(guò)了“延長(cháng)工作時(shí)間”的相關(guān)標準，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。

　　2、檢查標準是什么？

　　答：一是檢查用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否每天超過(guò)8小時(shí)，主要以勞動(dòng)者考勤記錄為檢查重點(diǎn);二是如果用人單位勞動(dòng)用工存在“超過(guò)8小時(shí)”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長(cháng)工作時(shí)間”的相關(guān)標準;三是如果符合“延長(cháng)工作時(shí)間”的相關(guān)標準，則檢查用人單位是否按規定支付了勞動(dòng)者加班工資，或者按法定要求對勞動(dòng)者進(jìn)行了相應的工作調休。

　　3、可以舉報投訴加班嚴重的公司嗎？方式有哪些？

　　答：勞動(dòng)者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道，一是可以通過(guò)電話(huà)、信函向當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報投訴;二是可以直接到當地人力資源社會(huì )保障的舉報投訴接待窗口現場(chǎng)舉報投訴;三是勞動(dòng)者可以向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站舉報投訴專(zhuān)欄進(jìn)行舉報投訴;四是也可以向本單位工會(huì )反映，由工會(huì )先行協(xié)調解決，解決不了的再向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報投訴。

　　4、檢查之后會(huì )有哪些措施和行動(dòng)？

　　答：檢查之后，發(fā)現“超時(shí)加班”問(wèn)題的，采取快查快處方式處理。一是對“超時(shí)加班”違法情形輕微的，且未對勞動(dòng)者造成損害，采取責令限期整改的方式處理;二是對“超時(shí)加班”違法情形嚴重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動(dòng)者人數每人100元以上500元以下標準處以罰款)，確保勞動(dòng)者合法權益。

　　5、為期一周的超時(shí)加班專(zhuān)項執法檢查結束后，后續措施還會(huì )采取什么措施？

　　答：超時(shí)加班執法檢查是一項常態(tài)化的勞動(dòng)保障監察執法工作，此次專(zhuān)項檢查結束后，四川還將持續采取以下措施：一是加大勞動(dòng)保障法律法規宣傳力度，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守工作時(shí)間方面的法律法規規定，自覺(jué)保障勞動(dòng)者合法權益;二是持續將“超時(shí)加班”納入日常勞動(dòng)監察巡查范圍，加大執法力度;三是嚴肅查處違法行為，對超時(shí)加班行為一律嚴肅查辦，情節嚴重的，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公開(kāi)曝光，作為重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì )公布，實(shí)行部門(mén)聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決杜絕因超時(shí)加班嚴重危害勞動(dòng)者身心健康的行為發(fā)生。