甘孜日報 2024年05月23日
本網(wǎng)訊 近年來(lái)，甘孜縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，引導干部把責任扛起來(lái)、把工作抓起來(lái)、把狀態(tài)提起來(lái)，不斷健全完善干部考核評價(jià)機制，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。
該縣出臺干部政治素質(zhì)考察辦法，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，從正反兩個(gè)方面開(kāi)展政治素質(zhì)測評，建立完善干部政治素質(zhì)檔案。將干部考核劃分為機關(guān)、鄉鎮等類(lèi)型，設置不同考核指標，區分不同側重點(diǎn)，防止“一刀切”“一鍋煮”，重點(diǎn)考核貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的成效和抓黨建工作的成效，考核干部推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化的能力，引導干部樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)。深入關(guān)注干部“八小時(shí)內”和“八小時(shí)外”表現，對干部近距離接觸、多角度考察，強化對精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，真抓實(shí)干，力戒形式主義、官僚主義。
建立系統考核機制，探索完善以綜合考評、年度考核為重點(diǎn)，以平時(shí)考核、日常調研為基礎，以專(zhuān)項考察、巡察發(fā)現問(wèn)題及整改為補充的三維立體式考核評價(jià)方式，多渠道考準查實(shí)、知事識人。強化平時(shí)考核，采取列席民主生活會(huì )、組織生活會(huì )、與干部談心談話(huà)、開(kāi)展調研等方式，深入到基層和干部群眾中，全面了解核實(shí)干部的現實(shí)表現，并注重將平時(shí)考核結果運用到年度考核中。將明確要求納入干部考核的黨風(fēng)廉政建設、黨建述職評議、生態(tài)環(huán)境保護、鄉村振興、安全生產(chǎn)等單項工作考核結果作為重要參考，綜合民主測評、日常分析研判、領(lǐng)導評分、黨建述職、問(wèn)責處分等方面情況，客觀(guān)評定考核等次。
堅持正向激勵，正確對待被問(wèn)責、受處分的干部，表現優(yōu)秀的干部大膽評為優(yōu)秀；對2023年度考核優(yōu)秀的179名干部按規定予以嘉獎、記功，加大先進(jìn)典型選樹(shù)力度，將獎優(yōu)罰劣落到實(shí)處。同時(shí)，切實(shí)把考核結果與干部選拔任用掛鉤，對年度考核為優(yōu)秀的干部，在提拔使用或晉升職級時(shí)優(yōu)先考慮，有效調動(dòng)工作積極性。做實(shí)反向約束，考核結果在全縣通報，推動(dòng)形成對標先進(jìn)、比學(xué)趕超、奮勇?tīng)幭鹊牧己梅諊瑢己私Y果為“一般”“較差”等次、州對縣考核扣分較多的責任單位，由縣委組織部部長(cháng)進(jìn)行約談。注重以考促管，把考核結果運用于干部教育管理，對發(fā)現存在知識空白、經(jīng)驗盲區、能力弱項的干部，有針對性地開(kāi)展干部調訓和選派到一線(xiàn)鍛煉，幫助其提升能力；對工作不在狀態(tài)或存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)做好提醒幫助工作。
康在鑫
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