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本網(wǎng)訊 為準確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，規范公務(wù)員考核工作，建設信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍，今年以來(lái)，得榮縣堅持公務(wù)員考核正確導向，聚焦破解平時(shí)考核難題，積極探索“重監督、強考核、出實(shí)效”工作模式，努力構建公務(wù)員考核長(cháng)效機制。

該縣將平時(shí)考核與中心工作、年度目標考核有機結合，制定相關(guān)考核辦法，注重考核公務(wù)員專(zhuān)業(yè)素養、擔當作為、履行職責、遵法守法、廉潔自律等方面的現實(shí)表現和實(shí)際成效，使平時(shí)考核有章可循、有據可依。成立縣、鄉兩級平時(shí)考核專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，各單位根據工作實(shí)際制定平時(shí)考核工作方案，明確指標設定、計分方式、評定標準等內容，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

該縣堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主的原則，建立責任追究和信息反饋制度，對工作落實(shí)不到位、對違反規定的組織和個(gè)人，視情節輕重，對監督主體和責任人給予批評教育、責令檢查、通報批評或組織處理。增強領(lǐng)導干部拒腐防變、抵御各種風(fēng)險的能力，為建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍服務(wù)。該縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局每季度不定期對平時(shí)考核進(jìn)行專(zhuān)項督查，分析研判工作開(kāi)展情況，及時(shí)研究解決各種問(wèn)題和困難，將實(shí)行情況納入考核結果，有效促進(jìn)了干部監督和考核工作的落地落實(shí)。

該縣堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，對平時(shí)考核一貫表現優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先、交流輪崗、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。對平時(shí)考核表現為一般的公務(wù)員，及時(shí)談話(huà)提醒，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現存在違紀違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀律和法律法規處理，切實(shí)發(fā)揮考核的指揮棒和風(fēng)向標作用。依據考核結果加強干部教育培養，按照“缺什么補什么”的原則，對領(lǐng)導干部進(jìn)行調學(xué)調訓，安排實(shí)踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板，形成褒揚先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的考核格局，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)、敢于擔當、創(chuàng )先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

“重監督、強考核、出實(shí)效”工作模式開(kāi)展以來(lái)，該縣干部的精氣神得到有效提升，公務(wù)員工作主動(dòng)性、創(chuàng )造性和“干在平時(shí)、比在平時(shí)、爭在平時(shí)”的積極性得到充分調動(dòng)。 縣委組織部