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本網(wǎng)訊 近年來(lái)，甘孜縣始終聚焦選調生到村任職重難點(diǎn)問(wèn)題，按照省委、州委關(guān)于加強和改進(jìn)選調生工作的要求，把選調生作為推動(dòng)鄉村振興的“主力軍”，引導選調生在基層一線(xiàn)建功立業(yè)，積極開(kāi)創(chuàng )選調生到村任職工作的新局面。

為助力選調生健康成長(cháng)，該縣綜合選調生知識結構、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，并結合各村發(fā)展現狀，先后選派27名選調生到村任職，重點(diǎn)安排到鄉村振興重點(diǎn)幫扶村擔任黨支部副書(shū)記或村委會(huì )主任，讓他們直接參與到鄉村振興、組織振興等重點(diǎn)工作中，積極鼓勵選調生們?yōu)楸敬宓陌l(fā)展開(kāi)動(dòng)腦筋、建言獻策。同時(shí)，做好走訪(fǎng)一遍全村農戶(hù)、記錄一本民情筆記、寫(xiě)好一份調研報告、作出一份公開(kāi)承諾、聯(lián)系一戶(hù)困難家庭、辦好一些惠民實(shí)事“六個(gè)一”工作，讓選調生真真正正把基層當成鍛煉自己、成就自己的大熔爐、大舞臺。

根據選調生管理文件，結合實(shí)際制發(fā)《甘孜縣到村任職選調生日常管理辦法》，建立日常考勤、請銷(xiāo)假制度，明確選調生工作職責、待遇保障，督促選調生盡快轉變角色，主動(dòng)融入環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)。同時(shí)，為了讓他們盡快熟悉工作、適應基層，鄉鎮黨委建立培育模式，明確各鄉鎮黨委書(shū)記為到村任職選調生培養第一責任人，擇優(yōu)選出政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的科級干部與年輕選調生結成幫帶對子，在“傳幫帶”中幫助選調生能夠快速掌握工作方法、提高業(yè)務(wù)能力、積累實(shí)踐經(jīng)驗。

該縣嚴格按照《選調生到村任職工作補助資金管理使用暫行規定》文件精神，足額兌現工作補貼。抓實(shí)選調生關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，該縣縣委組織部主要負責人親自審閱指導選調生國情調研報告，指出工作中的不足和短板，切實(shí)提高選調生的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。抓好選調生談心談話(huà)工作、詳細了解選調生的各項情況，鼓勵廣大選調生充分利用網(wǎng)絡(luò )、新媒體等資源，全面學(xué)習黨章、黨的方針政策、鄉村振興、基層組織建設等業(yè)務(wù)知識，引導他們堅定扎根基層、服務(wù)基層的決心，高標準、嚴要求，不斷提高他們服務(wù)基層的工作素質(zhì)和能力，對工作認真履職盡責、實(shí)績(jì)突出、群眾公認度高的選調生，及時(shí)列入后備干部重點(diǎn)培養。

吳瑾