本網(wǎng)訊 （澤仁卓嘎）白玉縣堅持工作重心下移，把握群眾需求、整合優(yōu)勢資源、突出解決問(wèn)題，全縣156個(gè)行政村、2個(gè)社區選派優(yōu)秀干部扎根基層一線(xiàn)，形成“人往基層走、勁往基層使”的局面，有力推動(dòng)群眾工作常態(tài)化、長(cháng)效化。
“按需選人” 增強針對性
選派工作從基層需要、群眾期盼遴選人員，將最適合的人才、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、最貼心的關(guān)懷送到基層群眾。
明確選派重點(diǎn)。該縣要求158名選派干部到村抓黨建促脫貧，開(kāi)展一項主題調研、每月一次以上到村服務(wù)、記錄一本“民情日記”、形成一份調研材料“四個(gè)一”的工作任務(wù)，做走鄉道的“膠鞋干部”，善于蹲田頭的“草帽干部”，樂(lè )于串農戶(hù)的“水壺干部”，喜歡交朋友的“清茶干部”，甘于共勞動(dòng)的“馬褡子干部”，享受謀發(fā)展的“壩壩會(huì )干部”，深入群眾了解民間疾苦，走向基層把握民間“脈搏”。
嚴格選派標準。該縣從縣、鄉兩級選派得力黨員干部到基層黨組織擔任“第一書(shū)記”,堅持政治素質(zhì)不強的不派、農村工作不熟悉的不派、組織協(xié)調能力不強的不派、對群眾感情淡漠的不派、作風(fēng)不實(shí)的不派、政策法紀觀(guān)念不強的不派，要求選派干部沉下一線(xiàn)服務(wù)群眾。
堅持因村制宜。為充分發(fā)揮選派干部技能專(zhuān)長(cháng)和選派單位的職能優(yōu)勢，根據各村不同情況選派干部，選派熟悉黨建工作、領(lǐng)導能力強的干部到17個(gè)后進(jìn)村；選派各共建共創(chuàng )單位“一把手”到各自結對村；選派熟悉鄉情村情、處理復雜問(wèn)題能力強的干部，到曾工作過(guò)的鄉鎮上的行政村；選派政法部門(mén)的干部到矛盾問(wèn)題突出的行政村；選派畜牧部門(mén)的干部到農業(yè)結構薄弱的行政村任職。
“重點(diǎn)服務(wù)” 提高操作性
選派工作堅持立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，圍繞破解發(fā)展難題、加強社會(huì )管理等開(kāi)展工作，以實(shí)際成效取信于民。
規范村級管理，做黨建帶頭人。要求選派干部引導基層黨員干部重心到基層、工作到支部、服務(wù)到群眾，同時(shí)通過(guò)共建共創(chuàng )活動(dòng)，把機關(guān)黨組織的優(yōu)勢資源轉化為結對農牧區村（社區）的發(fā)展優(yōu)勢，幫助加強村級組織建設，解決基層發(fā)展難題，建設活動(dòng)場(chǎng)所，規范黨務(wù)公開(kāi)。
破解發(fā)展難題，做基層引路人。要求選派干部深入調查研究，從各村實(shí)際出發(fā)，幫助理清工作思路、制定發(fā)展規劃，用好用足黨的富民政策，積極協(xié)調解決信息、技術(shù)、資金等方面的困難，不斷提高農牧民群眾增收致富能力和生活水平。
為民排憂(yōu)解難，做群眾貼心人。要求訪(fǎng)富裕戶(hù)，問(wèn)致富經(jīng)驗；訪(fǎng)老干部、老黨員，問(wèn)發(fā)展良策；訪(fǎng)上訪(fǎng)戶(hù)、意見(jiàn)戶(hù)，問(wèn)訴求意見(jiàn)；訪(fǎng)貧困群眾，問(wèn)生活所需；訪(fǎng)五保老人，問(wèn)健康贍養；訪(fǎng)畢業(yè)回鄉青年，問(wèn)就業(yè)情況；訪(fǎng)孤兒，問(wèn)學(xué)習成長(cháng)；訪(fǎng)刑釋解教人員，問(wèn)安置幫教情況；訪(fǎng)寺廟僧人，問(wèn)思想狀況，堅持從群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題入手，切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，著(zhù)力維護好群眾的合法權益。
化解社會(huì )矛盾，做糾紛調解人。要求主動(dòng)深入群眾化解矛盾，及時(shí)掌握有關(guān)信息，反映群眾合理訴求，變群眾上訪(fǎng)為干部下訪(fǎng)，切實(shí)達到無(wú)集體訪(fǎng)、無(wú)越級訪(fǎng)、無(wú)信訪(fǎng)積案的目標，確保農牧區和諧穩定。
“長(cháng)期幫扶” 提升實(shí)效性
為使選派工作不斷線(xiàn)、群眾工作不斷檔，該縣加強制度建設，強化規范化管理，確保選派干部蹲得住、干得好，推動(dòng)干部下基層聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長(cháng)效化。
加強教育培訓。結合開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，要求下派干部樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)、堅定群眾立場(chǎng)，踐行群眾路線(xiàn)、真正拜人民為師，關(guān)心群眾利益、增進(jìn)群眾福祉，掌握工作方法、做好群眾工作。
嚴格日常管理。制定工作守則，嚴明工作紀律，統一制作民情日記簿，撰寫(xiě)工作日志，記錄工作學(xué)習情況，要求選派干部全年走訪(fǎng)覆蓋面達到100%，通過(guò)明職責、強管理，促進(jìn)選派干部心無(wú)旁騖、履職盡責。
強化統籌推進(jìn)。注重整合各方資源，結合“法制白玉“建設年活動(dòng)、黨員干部聯(lián)戶(hù)聯(lián)僧和推進(jìn)藏傳佛教寺廟群眾工作全覆蓋活動(dòng)、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加強資源集成和工作協(xié)同，增強服務(wù)基層、做好群眾工作的合力，形成群策群力幫扶基層的生動(dòng)局面。
構建接續機制。對選派干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對調動(dòng)或不勝任工作的個(gè)人及時(shí)更換，確保158位“第一書(shū)記”不缺額，人員更替時(shí)，派出單位保持相對固定，實(shí)現“個(gè)人短期服務(wù)、部門(mén)長(cháng)期結對”的良性循環(huán)。
完善考核機制。組成督查組，采取全面檢查與隨機抽查、明察與暗訪(fǎng)相結合等方式，對履職情況進(jìn)行督查。對選派干部考核實(shí)行半年一檢查、一年一考核，重點(diǎn)考核為村民出了什么思路，辦了哪些實(shí)事，取得哪些成果，是否踐行了“五好干部”標準；對在工作中表現突出、群眾公認的干部?jì)?yōu)先提拔使用，對工作被動(dòng)、作風(fēng)漂浮、群眾反映差的干部實(shí)行誡勉談話(huà)，并在全縣通報批評。
