本網(wǎng)訊（董衛萍 李洪）近年來(lái)，為加強和穩定農牧區村干部隊伍，激發(fā)村干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，道孚縣從考核激勵、經(jīng)濟保障、能力提升、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面著(zhù)手，讓村干部有“干頭”。
改進(jìn)考核機制，讓村干部干有所別。出臺《道孚縣村（居）組干部年度考核暨報酬管理辦法》，采取激勵與監督并重的管理方式，實(shí)行個(gè)人能力考核與班子運行情況按6：4比例相結合的方式，個(gè)人能力突出考核反分維穩、出勤履職、發(fā)展惠民等方面情況；班子運行突出考核基層組織建設、精神文明建設、社會(huì )穩定及村務(wù)管理等情況。年終綜合考評得分95分以上的為優(yōu)秀，在發(fā)放績(jì)效報酬的同時(shí)給予一定獎勵；70-95分的定為稱(chēng)職，計發(fā)全部績(jì)效報酬；60-70分的為基本稱(chēng)職，計發(fā)績(jì)效報酬的60%；低于60分的為不稱(chēng)職，不發(fā)績(jì)效報酬。同時(shí)，提出村組干部績(jì)效報酬一票否決事項，對違反其中規定之一的，一律扣發(fā)績(jì)效報酬。績(jì)效報酬考核管理辦法的實(shí)行讓村干部干好干壞不再一樣。
提高報酬待遇，讓村干部勞有所獲。從去年起，按照省定標準，每年投入427萬(wàn)元用于提高村組干部報酬和村辦公經(jīng)費，村支部書(shū)記報酬由過(guò)去860元增加到1220元，村委主任報酬從790元增加到1100元，村文書(shū)報酬從680元增加到860元，村民小組長(cháng)由130元增加到400元；村辦公經(jīng)費由5000元增加至15000元。并及時(shí)兌現村組干部臨時(shí)崗位補貼，讓村干部生活得到保障。
完善離職保障，讓村干部退后所養。在2010年出臺《道孚縣離職村干部生活補助辦法（試行）》，對離職村部按任職年限兌現生活補助后，該縣再次將離職村干部生活補助每個(gè)等次每月提高100元，任職31年以上的達到每月300元，全縣677名離職村干部受益 。同時(shí)，進(jìn)一步完善了離職村干部臺帳確保不漏掉一人，建立完善在職村干部個(gè)人檔案，確保村干部離職后任職年限有據可查。
注重關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓村干部心有所依。針對近年來(lái)村組干部工作任務(wù)重、壓力大等情況，由縣財政出資31800元，為全縣160名村支部書(shū)記和158名村委會(huì )主任購買(mǎi)了人生意外保險。該縣縣委在每年“七一”、元旦、春節等重大節日期間，還通過(guò)發(fā)慰問(wèn)信、慰問(wèn)金等方式進(jìn)行慰問(wèn)。各鄉鎮黨委對村干部做到了“四必訪(fǎng)”，即村干部生病住院、家庭遭遇變故、家有喜事和逢年過(guò)節時(shí)必訪(fǎng)。
強化能力提升，讓村干部業(yè)有所成。加大村干部培訓力度，在每年開(kāi)展常規性集中培訓的基礎上，聯(lián)合縣委黨校，每年投入30余萬(wàn)元，分批次組織村干部到內地發(fā)達地區實(shí)地觀(guān)摩學(xué)習。結合共建共創(chuàng )工作，聯(lián)合各機關(guān)黨支部采取請進(jìn)來(lái)、送出去的方式對共建村干部進(jìn)行培訓。通過(guò)培訓進(jìn)一步提高了村干部的能力和水平，提升了村干部隊伍履職能力。
