甘孜日報 2023年09月19日
本網(wǎng)訊 為持續鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，接續推進(jìn)鄉村振興駐村幫扶工作，傳好接好駐村幫扶接力棒，近日，記者從瀘定縣獲悉，該縣以“四個(gè)一”方式高質(zhì)量完成新一輪駐村工作隊選派工作，全縣46支駐村工作隊111名駐村幫扶干部“交過(guò)接力棒、整裝再出發(fā)”。
一次調研摸排，雙向匹配強基礎。該縣立足鄉村振興戰略實(shí)施和干部成長(cháng)需要，在全縣范圍內開(kāi)展駐村工作隊輪換調研摸底工作，將一批有志于扎根基層、服務(wù)群眾的中青年干部納入選派范圍。與縣委編辦、鄉村振興局等部門(mén)進(jìn)行數據比對，統籌考慮派出單位機構改革、人員編制、幫扶力量等因素，細致梳理全縣各村實(shí)際情況，堅持村情和人才“雙向匹配”，決定對46個(gè)行政村111人開(kāi)展駐村干部輪換，做到“因村派人、因人擇村”。
一批人員輪換，科學(xué)分配提質(zhì)量。堅持結對幫扶、派需結合、因人定崗的原則，該縣印發(fā)《關(guān)于做好駐村第一書(shū)記和工作隊員到期輪換和持續選派工作的通知》，明確輪換對象范圍和規模、人選條件、程序要求。通過(guò)“個(gè)人自薦、部門(mén)推薦、黨委（黨組）研究”的方式，擇優(yōu)確定了46名精神足、能力強、業(yè)務(wù)熟、敢擔當的干部擔任駐村第一書(shū)記，確保工作落實(shí)有力有序。全縣46支駐村工作隊111名駐村干部中，黨員79名，平均年齡為38歲，較上輪駐村幫扶干部平均年齡下降2歲。碩士學(xué)歷6人，大學(xué)本科學(xué)歷80人，大專(zhuān)學(xué)歷25人，大學(xué)本科學(xué)歷較上輪提升8%，總體呈現出駐村幫扶干部年齡結構更加合理，文化程度明顯提升的良好局面。
一場(chǎng)動(dòng)員交接，振奮精神傳薪火。該縣圍繞黨的二十大和習近平總書(shū)記來(lái)川視察重要指示精神，中央、省州鄉村振興政策，基層組織規范化建設，防止返貧動(dòng)態(tài)監測幫扶政策、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等內容舉辦為期三天的動(dòng)員部署暨崗前培訓班，幫助新一輪駐村幫扶干部邁好“課堂”走向“崗位”的第一步。堅持“扶上馬、送一程”，設置半個(gè)月左右工作交接期，由鄉鎮聯(lián)系村領(lǐng)導牽頭組織，離任駐村工作隊向新任駐村工作隊全面交接工作資料，確保村情民情、檔案資料、項目資產(chǎn)、幫扶工作、經(jīng)費設備“五個(gè)交接清楚”，做到工作交接不清不撤、任務(wù)交代不清不撤。組織111名新輪換駐村干部對脫貧戶(hù)、監測戶(hù)、重點(diǎn)農戶(hù)、產(chǎn)業(yè)項目、老黨員老干部等群體開(kāi)展“認門(mén)、認人、認事”入戶(hù)走訪(fǎng)，穩步提升干群“雙向知曉率”，確保駐村工作有序銜接、壓茬推進(jìn)。
一套管理服務(wù)，嚴管厚愛(ài)建新功。該縣堅持嚴管厚愛(ài)相結合，認真貫徹落實(shí)省、州、縣關(guān)于《駐村第一書(shū)記和工作隊管理辦法》，提供幫助服務(wù)，做好管理保障，為駐村工作隊健康成長(cháng)創(chuàng )造條件。要求駐村工作隊員堅決執行吃住在村、定期匯報、嚴格考勤和請銷(xiāo)假等工作制度，抓實(shí)駐村隊伍每日打卡簽到和在崗情況監督檢查，確保駐村干部作風(fēng)抓在日常、嚴在經(jīng)常、管在平常，著(zhù)力提升駐村工作隊整體素質(zhì)。嚴格兌現駐村工作隊工作經(jīng)費、生活補貼、鄉鎮補貼等保障待遇，全覆蓋購買(mǎi)人身意外保險，健全完善談心談話(huà)、走訪(fǎng)慰問(wèn)、關(guān)愛(ài)解困等制度，切實(shí)解決后顧之憂(yōu)，全力鍛造出一支“永不帶走的工作隊”。
實(shí)習記者 馮麗娜
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