甘孜日報 2018年09月11日
紫皮馬鈴薯熟了，理塘縣中木拉鄉的群眾又迎來(lái)一個(gè)豐收年。走進(jìn)該鄉，到處都是采挖的群眾，運薯的車(chē)輛，好一片豐收景象。
近年來(lái)，理塘縣加強人才“引、育、留、用”，著(zhù)力建設一支帶不走、留得住、干得好的生力軍，有力推動(dòng)人才振興，落實(shí)精準脫貧“最后一公里”，確保了鄉村振興工程取得實(shí)際效果。
堅持平臺搭建
千方百計引人才
“過(guò)去的理塘，基礎設施薄弱，發(fā)展平臺不足，人才引不進(jìn)、留不住，人才成為發(fā)展瓶頸，縣委實(shí)施人才振興工程正當其時(shí)”，縣人社局長(cháng)格桑卓瑪如是說(shuō)。
理塘堅持“不求所有、但求所用”的理念開(kāi)展柔性引才。突出高原農畜業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與川農大、省農科院簽訂校縣合作協(xié)議，引進(jìn)專(zhuān)家19名，開(kāi)展技術(shù)培訓期1200余人次。依托“鵬飛公司”“瑪吉阿米農莊”等龍頭企業(yè)，引進(jìn)各類(lèi)人才86名，開(kāi)展農牧產(chǎn)品植培加工訓990余人。圍繞脫貧攻堅和重點(diǎn)項目需要，大力引進(jìn)教育衛生、文化旅游、電子商務(wù)等緊缺專(zhuān)業(yè)人才，采取“雙選”招聘、考核招錄等方式引進(jìn)急需緊缺人才136人，借力成都市新都區、金堂縣對口幫扶平臺，創(chuàng )新建立對口援助“2+1+N”人才培養引進(jìn)機制，各類(lèi)援藏干部人才143名，廣泛開(kāi)展“傳幫帶”發(fā)揮引領(lǐng)作用。
堅持培訓培育
拓展渠道育人才
“新農村學(xué)院的成立，意味著(zhù)助力脫貧攻堅新的開(kāi)始，學(xué)院將對各類(lèi)人才開(kāi)展廣泛培訓、學(xué)歷提升，助力理塘鄉村人才振興。”川師大黨委常委、副校長(cháng)張海東如是說(shuō)。
理塘以縣委黨校為基礎，利用川師大、四川藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、四川電大教學(xué)資源，建設“四川新農村建設理塘學(xué)院”。確定“一中心五基地”發(fā)展模式，即以“縣委黨校”為中心，打造縣城“電商雙創(chuàng )孵化中心”等五個(gè)實(shí)訓基地，重點(diǎn)培訓脫貧攻堅工作力量，舉辦了12期專(zhuān)題培訓班，培訓1250余人（次）。同時(shí)選派優(yōu)秀年輕干部人才90人到西南財大“充電”，開(kāi)展干部人才免費學(xué)歷提升84人，有效提升了現有人才能力素質(zhì)。在全縣副科級以上干部中開(kāi)展《塘約道路》學(xué)習活動(dòng)。邀請川師大、西南財大等高校和對口援建專(zhuān)家教授開(kāi)辦“高城大講堂”20期，《領(lǐng)導干部讀書(shū)班》6期，培訓干部人才3000余人（次），幫助黨員干部增強領(lǐng)導組織管理能力，提高駕馭業(yè)務(wù)工作水平。建立縣、鄉、村三級“農牧民夜校”239所，開(kāi)辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲(chóng)草采集點(diǎn)夜校等39期，為基層黨員群眾提供外出務(wù)工、農業(yè)技能等職業(yè)培訓，有效提升群眾致富能力。
堅持創(chuàng )新驅動(dòng)
知賢善任用人才
“我沒(méi)有任何‘關(guān)系’，一直在基層工作，通過(guò)多年不斷學(xué)習鍛煉，從一名基層普通干部成長(cháng)為一名領(lǐng)導干部，充分說(shuō)明縣委始終記得那些戰斗在第一線(xiàn)，想干事，能干成事的人才”，民宗局局長(cháng)洪勇如是說(shuō)。
理塘創(chuàng )新“建強一個(gè)支部、培育一個(gè)主體、發(fā)展一個(gè)企業(yè)、建立一個(gè)群眾利益鏈接機制”的“四個(gè)一”發(fā)展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農戶(hù)”等方式，建立濯桑漢戈花村等20余個(gè)集體產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)，實(shí)施“千人就業(yè)促千戶(hù)脫貧”工程，開(kāi)發(fā)公益崗位5244個(gè)。托底安置建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力，確保到2020年實(shí)現每個(gè)貧困戶(hù)至少一人實(shí)現就業(yè)。截止8月，全縣58個(gè)村退出，2645戶(hù)11842人脫貧。提拔優(yōu)秀干部81人，選派21名優(yōu)秀干部到鄉鎮掛任脫貧攻堅副書(shū)記，先后選派615名優(yōu)秀干部作為“五個(gè)一”“三個(gè)一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。建立三產(chǎn)融合辦、工業(yè)園區管委會(huì )、城市綜合執法局、鄉財縣管辦等機構，抽調100余名干部參與深化改革，大力吸引企業(yè)人才、項目投資人才，不斷優(yōu)化投資創(chuàng )業(yè)環(huán)境。有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市管理水平提升。在縣級機關(guān)推行“大部制”模式,在鄉鎮推行“三辦兩中心”模式，始終保持三分之一的干部充電調休，三分之二的干部高效工作，實(shí)現干部多崗鍛煉，組織關(guān)愛(ài)到位，也提高工作效率。
堅持保障激勵
不遺余力留人才
“我是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者，在幫扶貸款、公司場(chǎng)地等方面都得到黨委政府關(guān)懷幫助，我一定加油干，讓公司不斷壯大，回報社會(huì )”。理塘縣茶馬古道電子商務(wù)責任公司負責人、理塘縣“十佳青年俊才”獲得者吳家浩如是說(shuō)。
縣委牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，把“鄉村人才振興”納入全縣發(fā)展戰略布局謀劃推進(jìn)，成立以縣委書(shū)記任組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，建立縣委組織部牽頭抓總各成員單位密切配合的協(xié)調運行機制。加大經(jīng)費投入，2018年落實(shí)人才工作經(jīng)費500余萬(wàn)元，建立“人才資金”200萬(wàn)元。及時(shí)兌現職務(wù)職級晉升、目標獎等待遇。同時(shí)，建立定期評優(yōu)表?yè)P激勵機制，近兩年籌資100萬(wàn)元集中表?yè)P先進(jìn)單位26個(gè)，先進(jìn)個(gè)人204人 ,小康示范戶(hù)10個(gè)，脫貧標桿戶(hù)10個(gè)，有力激發(fā)了干部人才干事創(chuàng )業(yè)的熱情，在全縣形成了重視人才、厚愛(ài)人才的良好氛圍，進(jìn)一步營(yíng)造了“近悅遠來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境。
“人才興，事業(yè)方興”。鄉村振興是一篇大文章，需要各類(lèi)人才共同書(shū)寫(xiě)，理塘縣將廣開(kāi)聚賢之路，鼓勵更多人才投身鄉村振興的偉大事業(yè)中來(lái)，讓農牧業(yè)強起來(lái)，農牧區美起來(lái)，農牧民富起來(lái)。 州委組織部
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