甘孜日報 2021年09月09日
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，海螺溝景區管理局注重從“選、育、用”等環(huán)節入手，著(zhù)力培養一支有干勁、會(huì )干事、作風(fēng)正派、辦事公道的村社干部隊伍，切實(shí)提升農村基層黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力。
為拓寬選人視野，實(shí)現源頭優(yōu)選，海管局注重從退役軍人、機關(guān)干部、致富帶頭人、畢業(yè)大學(xué)生、返鄉創(chuàng )業(yè)人員等群體中選拔農村帶頭人。堅持“凡進(jìn)必審”“部門(mén)聯(lián)審”的原則，明確人選標準和“負面清單”，將不符合條件的人選擋在門(mén)外。2021年換屆選配村組干部140名，實(shí)現“一肩挑”14名，當選的村（社區）干部平均年齡46歲，高中及以上學(xué)歷較往屆提高15%，致富能手較往屆提高20%，實(shí)現村（社區）干部隊伍年齡學(xué)歷素質(zhì)“一降一升一強”。持續落實(shí)好“雙培雙帶”人才培養工程，將表現優(yōu)秀、群眾認可、符合任職條件人選的45名農村致富帶頭人、黨員納入后備干部管理，形成把致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手、把黨員致富能手培養成村干部的人才培養鏈條，為培育鄉村振興帶頭人儲備“源頭活水”。
為提升村（社區）干部素質(zhì)，海管局將黨的政治理論學(xué)習作為村（社區）干部培養的重中之重，借力黨史學(xué)習教育，開(kāi)展50余場(chǎng)次主題突出、特色鮮明、形式多樣的黨史學(xué)習教育專(zhuān)題活動(dòng)，帶領(lǐng)各村（社區）干部知史愛(ài)黨、知史愛(ài)國。聚焦解決農村（社區）干部“想干不會(huì )干”的問(wèn)題，建立常態(tài)化培養機制，將村（社區）干部培養納入干部教育培訓總體規劃和年度計劃，每年對村（社區）干部開(kāi)展不少于5天的集中輪訓。結合景區農旅融合、村集體經(jīng)濟發(fā)展、人居環(huán)境治理等工作成績(jì)突出、特色亮點(diǎn)鮮明的示范點(diǎn)，組織村（社區）干部開(kāi)展現場(chǎng)觀(guān)摩。通過(guò)“聽(tīng)、看、問(wèn)、思”，村干部面對面交流，探討重點(diǎn)任務(wù)如何推進(jìn)、疑難問(wèn)題如何解決，讓大家親眼看、親身感、親口說(shuō)，既增長(cháng)了見(jiàn)識、開(kāi)拓了視野，又看到了差距和努力方向，進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識，激發(fā)村干部“比、學(xué)、趕、超”熱情。
建機制重激勵，鼓勵立足崗位創(chuàng )先爭優(yōu)。海管局著(zhù)眼破解“干多干少一個(gè)樣”等問(wèn)題，對村（社區）干部實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理，出臺《海螺溝景區基層黨組織工作手冊》《海螺溝村級組織運行實(shí)施細則》《海螺溝景區村（社區）干部績(jì)效考核辦法》，實(shí)行崗位責任制、工作清單制、績(jì)效考核制和首問(wèn)追責制，推行階段性負面清單，加大對村（社區）干部監管。在評先選優(yōu)時(shí)，優(yōu)先推薦考核結果為優(yōu)秀的人員，激勵他們在農村工作事務(wù)中挑重擔、干出彩。為表現優(yōu)異、實(shí)績(jì)突出的村（社區）干部打破成長(cháng)“天花板”，加大村（社區）干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)人員的力度，激勵他們立足崗位、創(chuàng )先爭優(yōu)。
吳銘
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