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■李健

        堅持原則、敢于擔當，應該是具體的、可行的，體現在每一項工作、每一件事情、每一個(gè)細節上

      “黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。”黨的十九大報告提出要“建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍”，這離不開(kāi)堅持原則、敢于擔當的基本素質(zhì)。這種素質(zhì)不是模糊的、抽象的，不能只停留在發(fā)言中、口頭上、文件里，而應該是具體的、可行的，體現在每一項工作、每一件事情、每一個(gè)細節上。

       敢于擔當，要敢講真話(huà)、敢講實(shí)話(huà)。共產(chǎn)黨人心胸坦蕩，無(wú)論是對上級、對領(lǐng)導還是同事，都應該把意見(jiàn)講透說(shuō)透，把問(wèn)題講清說(shuō)清，特別是把對問(wèn)題的不同看法說(shuō)出來(lái)，為組織決策提供更加科學(xué)的參考。不管是調研還是匯報，主要目的是發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。敢于把實(shí)際情況不偏不倚、實(shí)事求是地反映出來(lái)，要有“成績(jì)不講跑不掉、問(wèn)題不講不得了”的境界和胸懷。

      敢于擔當，要敢為擔當者擔當，敢為負責者負責。十九大報告強調，“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”這就意味著(zhù)，不僅要為干事者創(chuàng )造有利環(huán)境，也要在精神層面給予足夠的支持。善用欣賞眼光，看長(cháng)處、幫難處、補短處，用好正向激勵、反向懲戒、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方式，健全督查、考核、容錯等機制，形成鼓勵創(chuàng )新、激勵擔當、寬容失敗的濃厚氛圍，真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實(shí)干者得實(shí)惠。

      敢于擔當，要敢作決策，敢挑擔子。習近平總書(shū)記強調，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì )干善于干，其中積極性又是首要的。因此，要有勇于拍板決策的智慧、膽識和魄力，事前調研論證、聽(tīng)取意見(jiàn)、協(xié)調各方、形成共識，事中拿出辦法、畫(huà)出路徑、及時(shí)拍板、做出決定，事后認真推進(jìn)、及時(shí)跟蹤、加強督查、取得成效。把抓落實(shí)作為一種政治責任、思想追求、工作習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓落實(shí)，以實(shí)干換實(shí)效，以實(shí)干出實(shí)績(jì)。

      敢于擔當，要敢深入矛盾、化解矛盾。“社會(huì )是在矛盾運動(dòng)中前進(jìn)的”，黨的十九大作出了中國特色社會(huì )主義進(jìn)入了新時(shí)代的重大政治論斷，指出我國社會(huì )主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長(cháng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。對領(lǐng)導干部而言，必須堅持以問(wèn)題為導向，直面發(fā)展矛盾，對矛盾果斷出擊、主動(dòng)回應，把化解矛盾當成推動(dòng)改革發(fā)展的機遇，著(zhù)力解決好發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益，更好滿(mǎn)足人民在經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )、生態(tài)等方面日益增長(cháng)的需要。

      敢于擔當，要敢突破思想藩籬，敢打破陳規舊律。改革開(kāi)放是決定當代中國命運的關(guān)鍵一招。干部要既當改革促進(jìn)派，又當改革實(shí)干家，用更大的決心、更堅決的態(tài)度，來(lái)推動(dòng)難度較大的各類(lèi)改革任務(wù)。越是難以突破的改革，越需要用正確的方法、合適的路徑來(lái)實(shí)施。既要吃透中央的各項改革要求，確保掌握重點(diǎn)、精準發(fā)力，抓實(shí)抓細各項改革任務(wù)，又要對本地區、本部門(mén)的改革有的放矢，思考改革路徑，研究改革方法，抓重點(diǎn)、盯節點(diǎn)、解難點(diǎn)，努力從根本上破解發(fā)展難題。