甘孜日報 2020年12月17日
◎李心萍
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò )招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線(xiàn)上”轉型，有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò )招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線(xiàn)上”轉型，有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。
然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò )招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò )招聘機構服務(wù)能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實(shí)等現象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢(qián)款，錢(qián)款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢(qián)職兩空”的困境。針對網(wǎng)絡(luò )招聘存在的問(wèn)題，人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定（征求意見(jiàn)稿）》，以期規范網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護航。
今年以來(lái)，我國堅持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢總體穩定。一方面，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢。人社部發(fā)起“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”，截至今年6月底，有208萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬(wàn)人次，勞動(dòng)者投遞求職簡(jiǎn)歷近2000萬(wàn)份。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實(shí)等問(wèn)題，有關(guān)政府部門(mén)不斷加強對網(wǎng)絡(luò )招聘的監管力度。接下來(lái)，政府部門(mén)需要在征求意見(jiàn)的基礎上，完善網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定，實(shí)現“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心。
把好準入關(guān)。網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構連接著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者，只有通過(guò)相關(guān)法律法規、制度設計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門(mén)外，才能保證勞動(dòng)者的求職安全。本次征求意見(jiàn)稿就提出，網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構應當依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁(yè)顯著(zhù)位置，持續公示營(yíng)業(yè)執照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動(dòng)者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真偽。
督促網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構切實(shí)承擔自身責任。當前，部分網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實(shí)性負責。然而，據此盈利的有關(guān)機構有義務(wù)對招聘信息進(jìn)行核查，以保證招聘信息的真實(shí)可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監管要求。
規范“云招聘”，還需要有關(guān)政府部門(mén)加強事中事后監管，以維護網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門(mén)熟練運用大數據等技術(shù)，提高遠程監管、移動(dòng)監管、預警防控等非現場(chǎng)監管能力，以提升網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管精準化、智能化水平。
當然，在“云招聘”成為常態(tài)的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱(chēng)心的工作，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺。
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