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   本網(wǎng)訊（本網(wǎng)記者）近日，一名讀者向記者傾述他遇到的煩惱，他說(shuō)，他是甘孜州本地人，攻讀碩士博士8年后，回到家鄉，建設家鄉。在讀書(shū)期間，因為對家鄉的留戀沒(méi)有辭職，現在回到家鄉居然是以在職博士對待，看了州委州政府發(fā)的鼓勵和引進(jìn)人才的文件得知，在職博士獎勵5萬(wàn)元，引進(jìn)博士獎勵50萬(wàn)元。他認為，都是通過(guò)全國統考考上的，畢業(yè)都是一樣的標準，而且本地博士應該更能被留住，更能服務(wù)家鄉，為什么有這樣的差別？雖然他沒(méi)有辭職，但屬于全日制全脫產(chǎn)，參加了全國統一考試，和在職同等學(xué)歷卻有很大區別，他有些茫然，希望記者幫忙打聽(tīng)相關(guān)政策的具體規定。

   帶著(zhù)讀者提出的問(wèn)題，記者走訪(fǎng)了州人社局，州人社局相關(guān)科室負責人向記者出示了關(guān)于在職學(xué)習取得學(xué)歷學(xué)位獎勵的文件，并對讀者反映的問(wèn)題進(jìn)行了解讀：根據甘委發(fā)〔2013〕10號和甘委發(fā)〔2017〕12號文件規定：對在職攻讀本科學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位的，一次獎勵5000元；在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵2 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元，所需經(jīng)費納入州、縣（市）財政預算，由州、縣（市）財政分級負擔。因此，在職人員通過(guò)接受后期學(xué)習和教育取得較高學(xué)歷學(xué)位的，按上述規定享受相應的獎勵金。關(guān)于剛性引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的問(wèn)題。所謂剛性引進(jìn)的高層次人才主要指通過(guò)公開(kāi)招錄（聘）、調動(dòng)等方式引進(jìn)的全日制研究生（含碩士、博士學(xué)位）或具有副高及以上職稱(chēng)的人員。根據甘委發(fā)〔2013〕10號和甘委發(fā)〔2017〕12號文件規定，對引進(jìn)的高層次人才按學(xué)歷或職稱(chēng)層次實(shí)行一次性安家補助。關(guān)于制定相關(guān)人才政策背景的問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，我州受環(huán)境、地理、交通、經(jīng)濟等相關(guān)因素的制約，致使外來(lái)人才引進(jìn)難、留住難，本土人才培養難、流動(dòng)難。基于這種情況，州委、州政府下大決心，加強人才隊伍建設。自2012年以來(lái)，制定了一系列人才激勵政策，啟動(dòng)和實(shí)施了“百千萬(wàn)康巴英才工程”、“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)計劃”等重大人才工程。這些政策的出臺和實(shí)施，既充分考慮本土人才實(shí)際情況，又統籌考慮外來(lái)人才融合情況，從而加大了人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、儲備力度，進(jìn)一步改善我州高層次人才短缺現狀，有力促進(jìn)外來(lái)人才與本土人才有機結合，為推動(dòng)全州人才隊伍建設提供政策支持和組織保障。綜合上述情況，我州按人才獎勵類(lèi)型給予相應的獎勵。針對這名讀者反映的問(wèn)題，雖然他是通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習取得全日制研究生學(xué)歷學(xué)位，但不符合引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的規定。因此，不能按引進(jìn)高層次人才來(lái)對應享受一次性安家補助。