四川日報 2017年08月09日
非公新興行業(yè)企業(yè)可突破上限
◎今年基準線(xiàn)和上線(xiàn)比去年分別下調0.5%和1%
本網(wǎng)訊（劉春華）8月8日，省人社廳公布我省2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。經(jīng)人社部審核和省政府批準，今年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為12%，下線(xiàn)為3%。為緩解企業(yè)生產(chǎn)和人工成本壓力，今年的基準線(xiàn)和上線(xiàn)均比去年有所降低。非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以不受上限控制。
與2016年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)相比，今年基準線(xiàn)和上線(xiàn)分別下調0.5%和1%。為鼓勵網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新興行業(yè)發(fā)展，省人社廳明確非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破12%的上線(xiàn)。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。經(jīng)濟效益較好企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(cháng)幅度應當高一些，非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線(xiàn)；工資水平較高的，增長(cháng)幅度可低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì )（職工大會(huì )）討論等民主程序，職工工資可以低于下線(xiàn)增長(cháng)、零增長(cháng)或負增長(cháng)。
為鼓勵地區經(jīng)濟和行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)和地區工資集體協(xié)商制度落實(shí)，省人社廳今年首次提出“有條件的地級市可探索建立行業(yè)工資指導線(xiàn)制度，制定發(fā)布本地區部分或主要行業(yè)的工資指導線(xiàn)，為開(kāi)展區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準，落實(shí)職工工資增長(cháng)”。
此外，國有企業(yè)在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在國資監管部門(mén)核定的工資總額和工資指導線(xiàn)范圍內調整，確定工資增長(cháng)和分配水平。
