四川日報 2017年10月24日
一起讀報告
10月17日，來(lái)北京報到的時(shí)間，恰是范國瓊的60歲生日。10月22日晚上，在駐地吃晚餐時(shí)，宜賓五糧液股份有限公司506車(chē)間主任范國瓊代表和攀枝花鋼城集團四川國鑫機械制造有限公司機械制造中心轉向架班電焊工何麗代表坐在一桌。當何麗補上“范大姐生日快樂(lè )”時(shí)，范國瓊幸福地笑了：“謝謝你的祝福，我已經(jīng)有了最好的生日禮物。”
范國瓊所說(shuō)的禮物，是十九大報告中的一段論述，“建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。這一段話(huà)，她專(zhuān)門(mén)抄錄下來(lái)。
四川省代表團代表中，有9名來(lái)自工人隊伍，其中5位的身份都與“工匠”相關(guān)，報告中的這段話(huà)引起大家共鳴。□川報集團特派記者張立東
不會(huì )淘汰過(guò)時(shí)制造強國呼喚工匠精神
“有人問(wèn)我，工匠精神過(guò)不過(guò)時(shí)？我總是說(shuō)，‘不僅不過(guò)時(shí)，而且越來(lái)越重要’。”范國瓊是中國共產(chǎn)黨第十四大、十六大、十七大、十九大代表，“從政府工作報告到十九大報告，工匠精神都被寫(xiě)入，說(shuō)明了新時(shí)代制造強國崛起，呼喚工匠精神。”
“不管技術(shù)發(fā)展多么日新月異，機器多么先進(jìn)，最終都是由人來(lái)操作的。”何麗深有體會(huì )，盡管人工智能發(fā)展迅速，但電焊還是由人來(lái)完成的。
“總書(shū)記在報告中提到了大飛機，我非常激動(dòng)，因為我們二重參加了機頭有關(guān)部件的焊接。”中國二重核電石化事業(yè)部核電容器廠(chǎng)鉚焊工段核電班電氣焊工白樹(shù)華代表說(shuō)，焊接每一毫米都需要仔細觀(guān)察，任何一點(diǎn)成型不好或小缺陷都影響很大，“甚至肉眼看不到的地方都須準確焊接，沒(méi)有縫隙。”這些是機器很難達到的，需要大師級的工匠才能完成。
“現在工人的地位在提升，工匠越來(lái)越成為一個(gè)正能量的詞。我們也都以自己是工匠為榮。”四川廣安鑫光電力鐵塔有限公司鍍鋅車(chē)間主任張開(kāi)輝代表說(shuō)，鐵塔鍍鋅工種，月薪從4年前的1000多元增加到現在的6000多元。
不能因循守舊工匠精神內涵與時(shí)俱進(jìn)
“觀(guān)念要轉變，現在我們需要的是掌握先進(jìn)技術(shù)的知識型工匠。”四川長(cháng)虹電子控股集團有限公司多媒體綿陽(yáng)制造分部整機J線(xiàn)班長(cháng)唐世會(huì )代表以她所在公司為例，一線(xiàn)工人平均年齡40歲以上，學(xué)歷最高大專(zhuān)，有一些復雜的操作說(shuō)明看不懂，直接影響技術(shù)水平的再提升。
“對，盡管我們被稱(chēng)為老藝人，但是靠的還是新技術(shù)。”范國瓊說(shuō)，報告中提到的“建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍”，是新時(shí)代工匠精神的內涵所在。
范國瓊的成長(cháng)軌跡也印證了這點(diǎn)。36年來(lái)，范國瓊在從事五糧液及系列產(chǎn)品新品研發(fā)及原酒檢驗、陳釀、勾兌等具體生產(chǎn)工作的同時(shí)，還參與了多項技術(shù)的研發(fā)、改進(jìn)、創(chuàng )新工作。她參與開(kāi)發(fā)的計算機勾兌專(zhuān)家系統，開(kāi)創(chuàng )了我國現代釀酒技術(shù)與傳統工藝相結合的新局面；參與開(kāi)展的《白酒中金屬元素的測定及其與酒質(zhì)的關(guān)系》項目研究，通過(guò)了省級技術(shù)鑒定，填補了我國研究空白。
“制造強國要靠創(chuàng )新引領(lǐng)，我們一線(xiàn)的工作也越來(lái)越多的引入了互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能等技術(shù)。”何麗說(shuō)，倡導工匠精神，就是要培養符合新時(shí)代制造強國要求的大國工匠。
不靠單打獨斗建立完善工匠培養體系
“大國工匠不是一枝獨秀，單打獨斗，而是要靠團隊，所以培養體系建設很重要。”張開(kāi)輝說(shuō)，現在傳統的師徒制已在企業(yè)進(jìn)行了繼承和創(chuàng )新，他也帶出十幾個(gè)掌握了核心技術(shù)的徒弟，而在這個(gè)過(guò)程中，工人們感受到企業(yè)的重視。
“以前怕教會(huì )徒弟餓死師傅，現在不同了，就怕徒弟會(huì )的東西少。”在何麗看來(lái)，傳幫帶的主體從師父到企業(yè)，更能提高工人對工作的熱情，增強對崗位的忠誠度，也更有助于培養高水平的工匠。何麗所在的單位成立了以何麗命名的“何麗焊工技能大師工作室”，成為培養優(yōu)秀焊工團隊、總結絕技絕活成果的基地。2012年至2016年，何麗就為公司訂單班學(xué)員教授焊接技能課300多學(xué)時(shí)，培養學(xué)員307人，這些學(xué)員已成長(cháng)為公司技術(shù)骨干。
“培養新時(shí)代工匠是個(gè)系統工程，我們的職業(yè)教育也要跟上，企業(yè)、社會(huì )、國家共同努力才行。”唐世會(huì )說(shuō)，智能制造、自動(dòng)化生產(chǎn)讓工人減少了，但用人的含金量更高了，報告中把教育事業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展地位，提出完善職業(yè)教育和培訓體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。“激烈的市場(chǎng)競爭背后是人才的競爭，我們的制造強國建設也是這樣，政府和社會(huì )都要加大對職業(yè)教育的投入支持。”唐世會(huì )說(shuō)。
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