甘孜日報 2022年01月05日
訪(fǎng)州人大代表、九龍縣民族醫院院長(cháng)馬國芳
全面邁進(jìn)實(shí)施健康甘孜行動(dòng)的“十四五”時(shí)期，我州衛健工作將何去何從？會(huì )如何繼續做好常態(tài)化疫情防控？而推進(jìn)公共衛生體系建設的關(guān)鍵要害又在哪兒？1月3日，州人大代表、九龍縣民族醫院院長(cháng)馬國芳就當前衛生健康領(lǐng)域的熱點(diǎn)話(huà)題接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)。
“正如沈陽(yáng)日前代表中共甘孜州第十一屆委員會(huì )所作工作報告中所言：近年來(lái)，甘孜州衛生事業(yè)長(cháng)足進(jìn)步，州縣鄉村四級醫療衛生服務(wù)網(wǎng)絡(luò )不斷完善。”在馬國芳看來(lái)，這些年，衛健惠民的“大禮包”一年賽過(guò)一年，著(zhù)實(shí)令全州廣大干部群眾振奮又暖心。
但在此期間，也不同程度暴露出基層醫療衛生人才匱乏、專(zhuān)業(yè)能力水平較低、人事管理制度滯后等方面的短板和弱項。“二十九年如一日”長(cháng)期在基層醫療衛生系統工作的馬國芳，對基層醫療衛生機構留人難的問(wèn)題深有感觸。
有的放矢、邏輯清晰、直擊要害，馬國芳分析道，“基層醫療衛生機構留人難，主要還是由于崗編分離原則下，職稱(chēng)職數不匹配，醫療衛生機構高職低聘的情況時(shí)有發(fā)生。”
她以九龍縣醫療衛生系統為例，全縣共20家醫療衛生機構，現有在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員272人，已取得高級職稱(chēng)資格39人，現聘用在崗正高2人、副高30人，7人因無(wú)高級崗位沒(méi)能聘用；已取得中級職稱(chēng)資格69人，現聘用在崗65人，4人因無(wú)中級崗位沒(méi)能聘用；初級職稱(chēng)113人，無(wú)職稱(chēng)51人。
“職稱(chēng)受職數影響沒(méi)法及時(shí)聘任的話(huà)，職工經(jīng)濟待遇提升等便會(huì )受阻，極易造成醫療機構中擁有本科學(xué)歷、取得中高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外流。”馬國芳例舉，后續系列“連鎖反應”：學(xué)科帶頭人空缺多、醫療質(zhì)量水平低下、部分醫學(xué)設備閑置、醫改工作難以推進(jìn)、當地老百姓看病難……
為此，馬國芳“口袋”里揣上“良策”，以備在即的2022年州“兩會(huì )”。她告訴記者，在疫情防控常態(tài)化的情況下，通過(guò)加強基層衛生人才隊伍建設，從而提升基層醫療機構疾病防控能力是亟待解決的問(wèn)題；更重要的是，這不僅是健全基層醫療衛生服務(wù)體系的根本保障，還是不斷滿(mǎn)足人民群眾對健康服務(wù)日益增長(cháng)的現實(shí)需要。
馬國芳表示，她將把“適當提高醫療衛生機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設置比例”的議案“捎”上州“兩會(huì )”，建議衛技人員高、中、初級職稱(chēng)的結構比例達到0.25：0.35：0.4，以確保衛技人員職稱(chēng)能夠及時(shí)聘任和不受職數影響；同時(shí)建議，對扎根基層、服務(wù)基層十年以上的醫護專(zhuān)技人員，在職稱(chēng)評定上給予優(yōu)惠政策，以創(chuàng )新編制管理，完善崗位管理，健全人員聘用和激勵保障制度，支持基層醫療機構增強對外招引人才的吸引力和留住人才的向心力。
記者 李婭妮
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