甘孜日報 2018年08月27日
九龍縣著(zhù)力鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍
近年來(lái)，九龍縣始終堅持把優(yōu)秀年輕干部人才的遞進(jìn)培養作為高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍建設的基礎性工作來(lái)抓，通過(guò)把嚴“入口、培育、選用”等關(guān)口，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部人才到高校學(xué)習、到基層磨煉、到重點(diǎn)工作一線(xiàn)“鍛造、擔當”，逐漸打造了一支來(lái)源廣泛、使用科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良的后備優(yōu)秀年輕干部人才隊伍。
◎縣委中心報道組
把嚴“入口關(guān)” 選出“尖子生”
采取“公開(kāi)遴選、集中培訓、擇優(yōu)選用”的方式，切實(shí)將優(yōu)秀年輕干部人才隊伍中的“尖子生”遴選出來(lái)。
由縣委組織部制定遴選標準，組織全縣各單位結合干部德才表現、工作實(shí)績(jì)、發(fā)展潛力、群眾公認、廉潔自律等情況，進(jìn)行初審把關(guān)，并經(jīng)集體研究后向縣委組織部擇優(yōu)推薦1—2名優(yōu)秀年輕干部人才后備人選。成立由縣委常委、組織部長(cháng)掛帥的優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養工作領(lǐng)導小組，根據遞進(jìn)培養資格條件和培養對象的總體結構要求，對各單位推薦的遞進(jìn)培養對象進(jìn)行資格終極復審，資格審查合格人員按當期培養對象數量的300%左右掌握。采取“兩測試、一比選”的方式對資格審查合格人員的德才素質(zhì)、領(lǐng)導能力、發(fā)展潛質(zhì)、創(chuàng )新思維等方面進(jìn)行綜合測試，測試結果向社會(huì )公開(kāi)，接受社會(huì )各界監督。待無(wú)異議后，按照綜合排名，擇優(yōu)擬定初步人選名單。根據測試和公示結果，結合單位推薦意見(jiàn)、人選所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律和平時(shí)表現等情況，參考測試成績(jì)，擇優(yōu)確定培養對象。
把嚴“培育關(guān)” 助其“快成才”
著(zhù)眼優(yōu)秀年輕干部人才政治素養提升、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，采取“專(zhuān)題講座、互動(dòng)研討、現場(chǎng)教學(xué)、社會(huì )考察、實(shí)地調研、學(xué)員論壇”等模式，引導年輕干部增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，力促年輕干部進(jìn)一步增強黨性觀(guān)念，堅定理想信念。
由縣委組織部根據每年培養計劃，做出具體培養經(jīng)費預算，提交縣委、縣政府，由縣財政羅列專(zhuān)項培養經(jīng)費納入年初財政預算。同時(shí)，由縣委組織部加強與對口援建地青白江區委組織部、區委黨校等部門(mén)的聯(lián)系，多渠道、全方位籌措培訓經(jīng)費，從源頭上保證培養經(jīng)費充足，滿(mǎn)足培訓需要。自2017年來(lái)除財政劃撥外，九龍縣已從青白江區委組織部、區委黨校等對口援建單位籌措遞進(jìn)班培養經(jīng)費80余萬(wàn)元。
在設置培訓班課程時(shí)，始終圍繞全縣“137”發(fā)展戰略這一主題，按照“抓什么訓什么、管什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，堅持從“貼近實(shí)際、貼近工作、補足短板”來(lái)確定培訓機構和培訓課程。由縣人才辦牽頭，將培訓班主題發(fā)給3個(gè)以上培訓機構，并由優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養領(lǐng)導小組對各個(gè)機構提供的“培養報價(jià)、課程設置、師資安排”等內容進(jìn)行比選，擇優(yōu)選擇培訓班培訓地點(diǎn)，確保培訓質(zhì)高量?jì)?yōu)、效果明顯。
根據優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養領(lǐng)導小組比選出的培訓機構，采取“黨校+高校+體驗式教學(xué)”的方式，對遴選出來(lái)的優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展不低于2個(gè)月（理論培訓15天，高等院校專(zhuān)業(yè)培訓15天，實(shí)踐鍛煉1個(gè)月）的集中培訓。自2016年來(lái)已先后在西昌學(xué)院、西南財經(jīng)大學(xué)等高校成功舉辦培訓班3期，培訓學(xué)員100余人次。
培訓過(guò)程實(shí)行準“軍事化”管理，由縣委組織部派專(zhuān)人全程跟班培訓，全面考察了解學(xué)員情況，作出培訓鑒定，形成專(zhuān)題報告報優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養領(lǐng)導小組，并由領(lǐng)導小組牽頭，在培訓期滿(mǎn)后，對參訓學(xué)員進(jìn)行集中考核，考核合格頒發(fā)“培訓結業(yè)證書(shū)”，不合格的不予頒發(fā)結業(yè)證書(shū)，所有培訓費用由參訓學(xué)員自理。同時(shí)，強化結果的運用，把學(xué)員在校期間的主要表現記入個(gè)人檔案，作為干部考核和任職、晉升的重要依據。
把嚴“選用關(guān)” 讓其“能擔當”
始終堅持好干部標準和“三重”用人導向，從規范程序、提高選人用人公信度等方面入手，堅持原則不動(dòng)搖、標準不走樣、程序不變通，切實(shí)把對黨忠誠、擔當干事、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部人才選出來(lái)、育起來(lái)、用起來(lái)，全面形成梯次晉升、有為有位的優(yōu)秀年輕干部人才選用格局。
始終堅持在“實(shí)踐中培養干部、識別干部、選拔人才”這一選人用人導向，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方鍛煉和培養干部，著(zhù)重提升年輕干部人才綜合素質(zhì)、基層工作以及處理疑難棘手問(wèn)題等方面的能力。自2017年來(lái)，已在后備優(yōu)秀年輕干部人才庫中選拔20余人到“三崗一線(xiàn)”掛職鍛煉，選派10余人到基層一線(xiàn)擔任第一書(shū)記。
建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，對選拔出來(lái)的優(yōu)秀年輕干部人才一對一建立培養登記臺賬，落實(shí)其所在單位一把手為培養“責任人”，定期向遞進(jìn)培養領(lǐng)導小組報告培養對象“德能勤績(jì)廉”等方面情況，由縣委組織部進(jìn)行跟蹤核實(shí)后，一一記錄在案，切實(shí)做到全面了解掌握優(yōu)秀年輕干部人才的思想狀況、培養狀況和成長(cháng)狀況，并將其作為選拔任用的重要參考指標之一。
充分利用發(fā)達地區對口幫扶這一機制，積極加強同成都市青白江區、省煤田地質(zhì)局、中石油西南油氣田分公司、省農行等對口幫扶單位的溝通協(xié)調力度，選派優(yōu)秀年輕干部人才到上述地區和部門(mén)頂崗掛職。自2017年以來(lái)先后選派11名優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展頂崗掛職鍛煉。
以新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規定的條件和程序為范本，結合習近平總書(shū)記提出的“五好”干部標準和縣鄉班子空缺情況，注重從優(yōu)秀干部人才庫中選拔優(yōu)秀干部充實(shí)到鄉鎮領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍中。自2016年以來(lái)，已選拔20余名優(yōu)秀年輕干部到科級和副科級領(lǐng)導崗位。
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