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   ■胡建兵   

   上門(mén)去招人、租房有補貼、落戶(hù)開(kāi)綠燈、創(chuàng )業(yè)有支持，隨著(zhù)新年和求職旺季的到來(lái)，各個(gè)城市紛紛推出誘惑力十足的招才計劃，“搶才大戰”漸入白熱化。近日，記者赴多地調研發(fā)現，有個(gè)別省份因規劃難以落實(shí)、工作力度不夠，陷入了“招不來(lái)留不住”的尷尬境地。

   在招才和引才工作中，有的地方設招才局、做專(zhuān)項計劃，多地搶才構筑金字塔；吸引智力、資本等要素集聚，優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)軟環(huán)境；給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等多項優(yōu)惠政策，減少人才后顧之憂(yōu)。但同時(shí)也有一些地方存在著(zhù)體制不活、引才不力、批手續拖拖拉拉；優(yōu)惠政策“只接天線(xiàn)、不接地氣”，落實(shí)不力；高層次人才頻頻被挖，個(gè)別領(lǐng)導卻不當回事等等問(wèn)題。

   很多城市通過(guò)給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等確實(shí)可以吸引人才，但在吸引人才的同時(shí)，更要用好現有人才。這幾年，許多地方出巨資吸引人才，但不知有沒(méi)有思考一下，為何留不住人才，本地現有人才的創(chuàng )新能力等都沒(méi)有大幅度的提升？一些地方的現有人才看到當地通過(guò)給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等引進(jìn)的人才與原有人才之間政治待遇、生活待遇的落差之大，讓自己心里發(fā)出一陣陣寒意，似乎再也看不到希望和前途，要么被氣走，要么在崗位上干脆糊日子。而一些地方把人才招回來(lái)過(guò)后就不管了，這讓那些被招進(jìn)來(lái)的人才無(wú)用武之地，這些招來(lái)的人才看到當地原有人才被冷落的處境，心里也跟著(zhù)發(fā)涼，要不了多長(cháng)時(shí)間只得“走路”了。

   民間有句俗話(huà)叫做“娶進(jìn)了姑爺，氣走了兒子”。這也反映在我們一些地方的用人體制上。一些地方人才之所以這么奇缺，問(wèn)題出在缺少激勵和培養當地現有人才的機制。外地的人才招聘進(jìn)來(lái)后，好不好，實(shí)用不實(shí)用，到底能不能派上用場(chǎng)，還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間檢驗。如果沒(méi)有好的培養機制，光憑給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等到外地去挖人才，挖回來(lái)以后又不好好使用，那么，最后的結果不僅氣走了兒子，娶進(jìn)的姑爺也很難留得住。因為他們看到的那些“兒子”的今天就是自己的明天。

   用給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等吸引外地人才，也反映出一些地方對人才的偏見(jiàn)。本地現有人才在一個(gè)地方時(shí)間長(cháng)了，就沒(méi)什么神秘感和新鮮感了，相反缺點(diǎn)就會(huì )暴露無(wú)遺。一些官員看到的是本地現有人才身上比較多的是缺點(diǎn)。相反，大家對外來(lái)“人才”知之甚少，加上這些外來(lái)人才為了顯示自己，可能帶有吹的成分。一些人不能在本地吹，因為本地人太熟悉了，吹了人家會(huì )笑，只得跑到外地去吹。因此，外來(lái)“人才”是否都能念好經(jīng)，也很難說(shuō)。

   因此，各地不要急著(zhù)用給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等引才。關(guān)鍵的是，要正確處理好引進(jìn)人才與發(fā)揮好本地現有人才作用的關(guān)系，既要通過(guò)各種辦法吸引外地人才，同時(shí)更應發(fā)揮本地人才的作用，應該把外地人才與本地人才放在同一個(gè)“天平”上，讓外地人才與本地人才和睦相處。只有把現有人才的作用發(fā)揮好了，待遇提高了，不需要給錢(qián)、給房，也會(huì )吸引外地人才來(lái)落戶(hù)，也才能讓本地人才看到希望，也讓新引進(jìn)的人才有更大的闖勁，形成相互競爭的新格局。