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    1.于先生：我兒子大學(xué)畢業(yè)后與成都某公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司送他到深圳進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓期3個(gè)月。合同約定如果接受公司提供的培訓，就必須為公司服務(wù)5年；未完成服務(wù)期的，必須交納相應的培訓費用。現在兒子想離開(kāi)該公司回康定工作，請問(wèn)是否需要繳納賠償？

   法官解答：《勞動(dòng)合同法》第22條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

   小于在培訓結束后想解除勞動(dòng)合同，若是無(wú)法提出證據證明有正當的理由，那么應認定為屬于無(wú)故不履行服務(wù)期的情況，應當向公司支付違約金，但是總額不得超過(guò)公司支出的培訓費用。

值班法官：徐法官

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